8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству?

Добрый вечер! Работаю учителем-логопедом на 1 ставку в ДОУ, с 1 января 2015 по 30 июня 2016 совмещала 0,5 ставки по должности "заместитель заведующего" в том же ДОУ. Отпуск по совместительству брала 1 раз, он совпал с основным, но был короче (42 зам.зав., 56 уч.-лог.). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск по должности "заместитель заведующего"? Заранее спасибо!

, Ирина, г. Ульяновск
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно статьи 283 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

А деньги за отпуск по основному месту работы Вы получили полностью, тогда Вам не положена компенсация за 14 календарных дней.

Удачи!

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Ульяновск

Извините, может я неправильно сформулировала вопрос. По совместительству я получила отпуск и отпускные за 42 кал.дня - это за период с 01.01.2015 по 31.12.2015, а с 01.01.2016 по 30.06.2016 мне положен отпуск (за совмещение)? Я его не брала и компенсацию за этот период не получала.

Я его не брала и компенсацию за этот период не получала.
Ирина

Так как Вы его не брали, если отпуск по основному месту работы и по совместительству дается в одно и тоже время. Вы не можете идти в отпуск по основному месту работы, а по совместительству работать, затем идти в отпуск по совместительству, но работать по основному месту работы...

Вы должны пойти в отпуск как по основному месту работы, так и по совместительству, получить отпускные по основному месту и по совместительству, но на 14 дней (56-42=14) выйти раньше только на работу по совместительству.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работодателя
Считается ли производственной травмой?
Водитель троллейбуса упала с крыши при замене штанги. Перелом ребра ушиб головы . Раны ноги . Считается ли производственной травмой ? И пологается ли компенсация
, вопрос №4131256, Лавренова Ольга Владимировна, г. Москва
Бухгалтерский учет
Добрый день, при подаче иска в суд по трудовым спорам, плюсуются сумма основного долга+пени по просрочке заработной +компенсацию за отпуск?
Добрый день,при подаче иска в суд по трудовым спорам,плюсуются сумма основного долга+пени по просрочке заработной +компенсацию за отпуск?Так верно.
, вопрос №4131184, Олег, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Военное право
Кладут ребёнка на операцию могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте хочу узнать у родной сестры. Кладут ребёнка на операцию могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам?
, вопрос №4131144, Иван, г. Москва
Трудовое право
По итогу мне отказываются выплачивать расчет за 3 отработанные смены в размере 6000 тысяч рублей и компенсацию за отпуск в размере 14000 тысяч рублей в который я должна была идти в июне
Здравствуйте. Хотелось бы узнать что можно сделать в моей ситуации. Отработала неофициально у частника с 01.08.2023 по 23.05.2024 г. По итогу мне отказываются выплачивать расчет за 3 отработанные смены в размере 6000 тысяч рублей и компенсацию за отпуск в размере 14000 тысяч рублей в который я должна была идти в июне. Как быть в такой ситуации??
, вопрос №4130835, Светлана, г. Красноярск
Дата обновления страницы 09.12.2016