Что делать, не берут на работу с РВП, уже надо оформлять ВНЖ, а денег нет?

Здравствуйте. Случилась такая ситуация. Я владелец нескольких точек по разливу напитков. Нанял работника. Работал он 2 месяца. Первый месяц все было хорошо, работник грамотно исполнял свои обязанности. Но в последний момент при выдаче зарплаты Я увидел недостачу в размере 30 тысяч рублей. Камер нет, доказательство работы только в виде переписке. Работник говорил что ничего не брал,но факт есть фактом ,при подсчёте вышла недостаточа. Трудовой договор был составлен в усной форме. Я не знаю что делать. Как доказать вину? Стоит ли? Я за несколько дней в целом смогу откупить его воровство,но ситуация не из приятных. Работник был уволен, 15 тысяч,которые он заработал Я не выплатил

Обратилась к косметологу на процедуру " топ овал" нити и филлер, у нее раскрученные аккаунты в инсте и контакт, куча подписчиков, она номинант премий и тд. Сделала я процедуру и все хорошее закончилось, сразу после я ей обозначила про ассиметрию, она сослалась на отек, далее у меня открепилась нить от зоны и бугры на лице, фиксации, она также выкрутилась, сама за все время не интересовалась никак моим состоянием. Я ей написала что меня не устраивает это все и я хочу вернуть деньги, на что она сказала составляй претензии, или она обратится в полицию за вымогательство, я попросила юр. адрес или иное куда я могу обратиться с претензией, молчит и не отвечает, как оказалось этого салога на картах нет, ип у нее нет, а соответственно, и лицензии. Как мне отослать претензию или что делать?

Здравствуйте, Связался с разработчиком сайта, договорились по сайту, но не заключили договор, в переписке в телеграмме в принципе всё есть, сумма обговоренные что сколько чего перевёл ему по срокам вообще никак не укладывается по итогу сайт вообще не сделан, мне надо вернуть деньги с него, как мне это сделать? По сути деньги заплачены работа не сделана, что делать в этой ситуации? Спасибо за помощь

Здравствуйте, мой вопрос такой "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разную зарплату. Правомерно ли это?" Поясняю. Я работаю в государственной больнице, обычная должность администратор. В отделе есть сотрудник который получает заработную плату в размере 80-85тыс. тогда как остальные сотрудники 50-55тыс. Возникает вопрос откуда я это знаю, я знаю точно, потому что видела расчетный лист. Так же видела документы по окладу, у всех в отделе и в том числе у этого сотрудника одинаковый оклад. В расчетном листке я видела, что начальник отдела выписывает ей большую премию из чего ее заработная плата становится в размере 80тыс. Так же этот сотрудник приходит когда хочет, уходит когда хочет, не добросовестно относится к своим обязанностям. Если в отделе сотрудники принимает 100 звонков в день, то она от силы 30-50 звонков. Постоянно бегает курить, в общем занимается всем кроме работы. Я пыталась поговорить с начальником отдела по этому вопросу. Потому что нагрузку за ее не выполненную работу падало на меня, а получала я в разы меньше. Но в итоге меня перевели в другой отдел, но и там оплата несоизмерима с той нагрузкой. И тут я узнала, что начальник и эта дама "подружки". Ходят к друг другу в гости, встречаются семьями, ходят вместе куличи крестит в церковь. Короче, не знаю что делать, можно ли как-то юридически подойти к этому вопросу ? Закона не знаю, но мне всегда говорили, что размер премии определяет начальник. Но ведь так же тоже не справедливо, ты пишешь как проклятый, а кто-то курить бегает, дружит с руководством и получает большую ЗП. Помогите пожалуйста.