Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию
01 ноября 2016г. Заступил новый начальник производства. Который начал с первых дней предъявлять мне претензии. находясь на своём участке мне запрещалось общаться, с работающими рядом людьми объяснялось это тем, что я мешаю им работать, справлять нужду я должен был каждые два часа во время перекура всё остальное только с его разрешения. 10.11.2016г. Мне было предложено по *хорошему* уволиться,
В этот момент вёл себя вызывающе, в мой адрес выражался не цензурной бранью. Что привело к повышению давления и больничному листу с 11.11.16 по 22.11.16 я пробыл на больничном.23.11.16 я вышел на работу, придя на рабочее место мне опять было предложено уволиться по хорошему, я отказался.
На что мне ответили, что для меня на этом участке работы нет. Я перевожусь подсобником на переборку доски работа на улице.
Здравствуйте, Владимир!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме того, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, либо Вы сами соглашаетесь, чтобы Вас перевели на другую должность, либо Вас должны предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
А дальше, по истечении двух месяцев, Вы решаете соглашаться Вам с переводом или увольнятся.
Добрый вечер.
Нарушаются Ваши трудовые права.
На что мне ответили, что для меня на этом участке работы нет.
Владимир
ст. 21 Трудового кодекса РФРаботник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
ст. 22 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Вы вправе обратиться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию с жалобой о нарушении Ваших прав.
Здравствуйте, Владимир!
На что мне ответили, что для меня на этом участке работы нет. Я перевожусь подсобником на переборку доски работа на улице.
Владимир
Согласно действующему законодательству принуждение к увольнению является административным правонарушением.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
ДА ЭТО ОТЛИЧНЫЙ ОТВЕТ 100+ Сегодня у главы администрации мне сказали тоже самое.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" На работе меня должны были ознакомить с соут Закона N 426-ФЗ. ч.2) неознакомление работников с результатами спецоценки на их рабочих местах;
Спасибо.Но и трудовой договор не могу получить на руки.Уже пол года бьюсь.
Соглашусь с коллегой, обращайтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.
Один экземпляр договора отдается работнику, другой остается у работодателя.
Попробуте поговорить еще раз с начальником, указывая ему на соответствующую статью ТК РФ. Если результата не будет, напишите письмо с требованием о выдаче Вам Вашего экземпляра договора и отправьте его работодателю по почте заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель опять откажет или проигнорирует Ваше требование, обратитесь с заявлением в Госинспекцию труда. Этого обычно бывает достаточно.
Желаю Вам удачи!
Если ответ был полезен, оцените пожалуйста.