Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительна ли запись в трудовой книжке?
Здравствуйте. Я работала в отделе кадров по совмещению и у нас было повальное увольнение в ноябре месяце 2011 года. Я сделала записи в трудовых книжках: Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В приказе (распоряжении) такая же запись. Скажите пожалуйста, действительна ли эта запись?
Здравствуйте.
Следовало ссылаться на п.3 ст. 77 ТК РФ, на основании раздела 5 )заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) приложения №1 Инструкции по ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК - Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) и в силу п.3 ст.77 ТК РФ, поскольку основания прекращения трудового договора перечислены именно в этой статье.
Вам следует, если уволенный сотрудник обратится к вам,исправить неправильную запись. Как это правильно сделать смотрите в разделе 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (ссылку см. выше).
Добрый день!
Данная ошибка не является существенной и при отсутствии обращения работника нет необходимости "проявлять инициативу".
Отсутствует нарушенное право работника поскольку даже при изменении формулировки суть и основание для увольнения не изменяется.
Но на будущее необходимо пользоваться инструкцией, которую указала Ольга.
С уважением, Евгений
Спасибо. А если нет обращений нужно ли мне проявить самой инициативу?