Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право заведующей ДОУ принудить воспитателя заменять другого воспитателя
Имеет ли право заведующая принудить воспитателя заменять другого воспитателя. Вот текст гораздоооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооодлиннее
, Наталья, г. Верхний Тагил
Екатерина Шпигина
Добрый день. Нет, не имеет.У каждого сотрудника свои должностные обязанности в соответствии с должнотсной инструкцией.
Анатолий Голубев
Здравствуйте Наталья!
Заведующая не имеет права принудить воспитателя без его согласия замещать другого воспитателя.
На защите прав работника стоит Конституция РФ:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.»
Похожие вопросы
Имею ли право работать воспитателем в группе без первой категории, стаж работы 25 лет
Имею ли право работать воспитателем в группе без первой категории, стаж работы 25 лет. Заведующий говорит, что нет.
Имеет ли право заведующая частного детского сада поднять ежемесячную оплату за ребёнка, если его мать уволилась из этого детского сада?
Здравствуйте. Имеет ли право заведующая частного детского сада поднять ежемесячную оплату за ребёнка, если его мать уволилась из этого детского сада?
У меня в этой ситуации есть вообще какие то права?
Здравствуйте, такая ситуацию работаю в ателье, нас двое я и моя начальница.
В прошлом году она решила уйти из профессии, но оставила мне ателье на правах владельца( просто отдала). Бумажно это никак было не закреплено только устно, так как она сказала что закрыла своё ООО и как организация ателье не существует.
Я стала самозанятая и продолжила работать под старым названием так как ей уже она не было нужно. Единственное что я сделала переехала в другой офис, но осталась на том же адресе в офисном здании. Спустя несколько месяцев она передумала и просит меня сменить название ателье. Она может потребовать от меня вернуть ателье? У меня в этой ситуации есть вообще какие то права? Или будет проще сменить название, мне не очень хочется это делать
Здравствуйте У меня случилась ситуация Я работаю в Детском
Здравствуйте. У меня случилась ситуация. Я работаю в Детском саду, подменным воспитателем. Со мной заключила договор заведующая Д/с, на 3 года,пока другой воспитатель не выйдет из декрета.
Так случилось,что я сейчас в положении (беременна). Меня интересует вопрос, может ли меня уволить заведующая сада,если я в положении или же она должна предоставить мне место воспитателя и отправить в срок также в декретный отпуск
Являюсь заведующей лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической
Являюсь заведующей лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Березовский противотуберкулезный диспансер". Руководитель отказал мне и моим сотрудникам (медицинским лабораторным техникам - 2 физических лица) в установлении специальной социальной выплаты медицинским сотрудникам На основании Постановления от 26 апреля 2024 г. N 156п ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ. Лаборатория выполняет исследования пациентам, обратившимся по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью в учреждение для получения первичной медико-санитарной помощи, а также с целью диспансерного наблюдения по основному заболеванию (состоянию). Отказ мотивируют тем, что клинико-диагностическая лаборатория является диагностическим подразделением КУ ХМАО-Югры «Березовский противотуберкулезный диспансер» и создается на правах отделения, не относится к амбулаторно-поликлиническому подразделению медицинской организации. Прав ли работодатель?
Выполнение иной работы согласно Трудовому кодексу РФ возможно только с письменного согласия работника.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.