Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишили премии за непреднамеренное нарушение техники безопасности
На работе был - замечен начальником без очков - и то я их снял что бы помыть 20 м до умывальника дойти осталось - он выдал мне талон, ну начальству потом отдал, и выговор. После чего я написал ему объяснительныю, где изложил всю причину почему я их снял - (попала в них пыль пошол мыть!), он взял и всё.... Прошол месяц! приказ от 14.10.16 - сегодня 09,11,2016 - о приказе я узнал вчера - где меня нагрели на талон и на 100% премии...
А теперь вопрос - согласно приказу п3,2 Ознакомить ...... с данным приказом под роспись в течение 3-х дней со дня издания приказа.... ну и в дальнейшем отдать отд.кадр. - Я приказ в глаза не видел и сотрудники то же что нас наказали!
Можно оспорить и на что отталкиваться?
P/S За ранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.