Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли я возвращать деньги за учебу при увольнении, если все договора были сделаны задним числом?
Добрый день. Сложилась не простая ситуация. В апреле меня отправили на учебу. После учебы в мае мне дали договор, по которому я должна отработать 3 года или возместить все затраты за обучение (плюс дорога, питание, проживание). Я долго отказывалась его подписывать. Руководитель сказал, что это просто формальность для бухгалтерии, если я его не подписываю, то должна отдать деньги. Я его подписала. Через пол года я решила уволится, из за их отношения и условий труда. В итоге они мне выставили счет в 41 тысячу рублей, которые я должна перевести на счет в последний день работы. Теперь не знаю, что делать. Документально они правы. Не знаю как доказать, что этот договор был сделан после учебы и подписан мной под давлением.
Здравствуйте!
Согласно статьи 249 ТК РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Так Вы учились? Если да, то Вы обязаны возместить затраты на обучение.
Удачи.