8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по собственному желанию до подписания трудового договора

Проработала 2 недели, хочу уволиться. Трудовой договор еще не подписан. В пятницу предупредила руководителя о своем намерении. Завтра он хочет привезти на подпись трудовой договор, яко бы с тем, чтобы мне оплатили заработанное за 2 недели. Я не претендую на заработанное, хочу лишь уйти с места работы. Могу ли я завтра же покинуть рабочее место и больше не выходить? Зачем мне подписывать договор, если после этого мне вероятнее всего придется отработать 2 недели?...Надо ли мне писать заявление об уходе, если я не подписывала даже договор о моем приеме на то место?

, Наталья, г. Лахденпохья
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 67, 80, 84.1)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая в.и. работодатель допустил нарушение: не подписал ТД в течение трех рабочий дней с того дня, когда Вас фактически допустил до работы, т.о. ТД расторгается в ту дату, к-рую Вы укажете в заявлении.

Поскольку Вы работали, подчинялись правилам внутренного распорядка работодателя, выполняли добросовестно свои трудовые обязанности, то Вы имеете право на оплату труда за отработанное время.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (см. выше).

С уважением,

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Пришло уведомление о сокращении в договоре нету Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание
В общем : ситуация такая : происходит сокращение с переводом на другую работу , то бишь выкупает ип у ип точки в Уфе а сама организация останется . Пришло уведомление о сокращении в договоре нету Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по: выплате пособий (выходного и за период трудоустройства); письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением; предложению другой имеющейся работы; соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении. Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения. Это вообще есть ?
, вопрос №4180968, Анастасия, г. Нефтекамск
Трудовое право
Хочу написать заявление об увольнении, знаю, что если ты находишься на испытательном сроке, то тебя должны
Устроился на работу. По трудовому договору, я сейчас нахожусь на стажировке. Хочу написать заявление об увольнении, знаю, что если ты находишься на испытательном сроке, то тебя должны будут уволить в течении 3х дней, но если ты находишься на стажировке, то в течении скольки дней тебя должны будут уволить?
, вопрос №4180154, Максим, г. Братск
Предпринимательское право
Один из них является директором и в данный момент воюет на СВО и с ним приостановлен трудовой договор
В Ооо два учредителя с долей 50%. Один из них является директором и в данный момент воюет на СВО и с ним приостановлен трудовой договор. Второй учредитель вообще не участвует в леятельности фирмы. Я оформлена " Референтом". Кто мне дожен платить зп?
, вопрос №4180162, Наталья, г. Уфа
486 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Можно ли отменить прием, сославшись что он ошибочный и трудовой договор не был заключен, никаких выплат и отчетности небыло
Здравствуйте. Ип принял на работу 24 июня несколько сотрудников, подал уведомление Но обнаружили у 2 человек ошибку в имени. Как быть? Можно ли отменить прием, сославшись что он ошибочный и трудовой договор не был заключен, никаких выплат и отчетности небыло. Подскажите как поступить...
, вопрос №4180115, Виктория Угроватова, г. Владимир
Трудовое право
Увольнение по собственному желанию, без отработки
Увольнение по собственному желанию, без отработки
, вопрос №4179940, Иван, г. Ангарск
Дата обновления страницы 24.10.2016