8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли поступал работодатель выплачивая заниженный размер премии работнику?

При заключении трудового договора, между работодателем и кандидатом на должность были согласованы размер оклада (33000 руб.) и размер ежемесячной премии (30%). Но в последующем, при начислении зарплаты, размер премии всегда был меньше указанного в договоре, т.к. руководитель размер премии утверждал по своему усмотрению. Никаких приказов или распоряжений о снижении размера премии работодатель не издавал. Законно ли поступал работодатель выплачивая заниженный размер премии работнику? Если нет -возможно ли заставить сделать перерасчет недоплаченных средств работнику, Работник кже уволился.

Показать полностью
, Игорь, г. Ростов-на-Дону
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день.

Если размер премии прямо указан в договоре, то действия работодателя незаконны и премию можно взыскать через суд.

А когда работник уволился, сколько времени прошло?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
0
0
0
0
Игорь
Игорь
Клиент, г. Ростов-на-Дону

04 октября 2016 г. -день увольнения.

04 октября 2016 г. -день увольнения.
Игорь

В таком случае нужно не терять времени и обращаться в суд, срок давности — всего 3 месяца с момента увольнения.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Земельное право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста человек купил участок рядом с рекой (водоохраная зона) на этом участке стоял старый барак дом, этот дом он тут же закопал в землю законно ли это?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста человек купил участок рядом с рекой (водоохраная зона) на этом участке стоял старый барак дом,этот дом он тут же закопал в землю законно ли это?
, вопрос №4235590, Юлия, г. Москва
Военное право
Закончился контракт до предельного возраста 50 лет, подписал в 22г, комиссия и командование грозит переводом за отказ от подписания нового, законно ли это?
Здравствуйте! Закончился контракт до предельного возраста 50 лет, подписал в 22г,комиссия и командование грозит переводом за отказ от подписания нового, законно ли это?
, вопрос №4235027, Вадим, г. Москва
Предпринимательское право
Договора с ООО и ИП.И прибыль 50/50.Законно ли это?
Здравствуйте. Я являюсь единственным учредителем и директором ООО,который занимаюсь автомойкой. У меня также ИП. Договора с ООО и ИП..И прибыль 50/50 .Законно ли это?
, вопрос №4232903, Василь Ягфарович Кашапов, г. Москва
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель обязать меня выходить с 6: 00 или до 19: 00, если в трудовом договоре у меня прописано с 7: 30 до 18: 00 часов рабочий день?
Я работаю воспитателем, сад закрыли на косметический ремонт, мы выходим на работу на 7,2 часа каждый день. Имеет ли право работодатель обязать меня выходить с 6:00 или до 19:00, если в трудовом договоре у меня прописано с 7:30 до 18:00 часов рабочий день?
, вопрос №4232769, Анна, г. Москва
Защита прав работников
Подскажите, правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Я не работающая жена, ездили с мужем в отпуск, хотели получить компенсацию проезда, мужу выплатили, мне отказали, т.к. я не стою на учете в местном ЦЗН, но ЦЗН снимает с учета, если не было личной явки каждые 2 недели, отпуск у нас был дольше, соответсвенно я не вставала на учет, т.к. возможности отмечаться у меня не было. Подскажите, правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №4232613, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 17.10.2016