Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы обязанности преподавателя-организатора ОБЖ по охране труда, при ставке 0.75?
Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ. Начальство добавило мне в ставку обязанности специалиста по охране труда. Вчера было сказано, что т.к. я веду всего 6 часов в неделю, то мне будут выплачивать 0,75 ставки. Могу ли я на основании урезания ставки отказаться от обязанностей специалиста по охране труда?
Здравствуйте Дмитрий
Так как, основная ваша работа это преподаватель-организатор ОБЖ, что и указано в вашей трудовой книжке, а специалист по охране труда, это Ваши дополнительные обязанности, так понимаю с вашего вопроса.
Вы можете отказаться от ведения дополнительных обязанностей, так как дополнительные обязанности согласно ст. 60.2. ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(статья 151 настоящего Кодекса).
таким образом дополнительные обязанности вам прибавляются токо с вашего согласия и за дополнительную оплату.
с уважением к ВАМ
Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ. Начальство добавило мне в ставку обязанности специалиста по охране труда. Вчера было сказано, что т.к. я веду всего 6 часов в неделю, то мне будут выплачивать 0,75 ставки. Могу ли я на основании урезания ставки отказаться от обязанностей специалиста по охране труда?
Дмитрий
Добрый день!
Дмитрий, в соответствии с ЕКС работников образования (прилагаю) к должностным обязанностям преподавателя — организатора ОБЖ относится участие в планировании и проведении мероприятий по охране труда работников образовательного учреждения, а также жизни и здоровья обучающихся, воспитанников. А так же осуществление обучения и воспитания обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год). Таким образом, поскольку Вы ведете 6 часов в неделю, а это не более 9 часов, то Вас не вправе переводить на неполное рабочее время без Вашего согласия (ст. 93 ТК РФ).
Удачи Вам!