8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель оказывает давление и запугивает расправой

Направил в трудовую инспекцию заявление о оспаривании дисциплинарного наказания. Теперь со стороны администрации работодателя на меня оказывается психологическое давление, выражающееся в запугивании, а именно увольнением "по статье" и обещанием "упечь" в тюрьму если я откажусь подписывать документы об инвентаризации, хотя я не являюсь материально ответственным лицом. Сейчас происходит фальсификация документов отношении меня, задним числом пытаются сделать мои должностные инструкции, делаются попытки фальсифицировать документы о якобы имеющихся у меня неоднократных дисциплинарных взысканий, что бы на основании этого меня уволить.

Подскажите, на какие статьи уголовного кодекса и иное законодательство я могу ссылаться для подготовки официального заявления и в какие государственные органы мне обратиться с данным заявлением.

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Елена Смирнова
Елена Смирнова
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте! С должностными инструкциями Вас обязаны ознакомить, без Вашей подписи об ознакомлении сами по себе они не помогут. Также в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть Ваша подпись об ознакомлении либо составляется акт.

В силу ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Москва

Об этом я и так знаю, под роспись меня уведомили. Мне угрожают расправой если я не подпишу другие документы.

Ваш ответ совершенно бесполезен.

Ответственность по ст. 303 УК РФ наступает при фальсификации доказательств по гражданскому либо уголовному делу. В чем выразилась угроза расправой?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать
Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!
, вопрос №4251576, Елена, г. Голицыно
Трудовое право
Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
Добрый день. Компания в которой я работаю переходит на электронный документооборот. Работодатель начал заставлять переходить на электронный формат трудовой книжки(у меня бумажный и дублируется в электронной) с угрозой увольнения, если не напишу заявление на переход. Я хочу чтобы продолжили вести оба формата. Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
, вопрос №4251637, Валерия, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, можно взыскать зп с работодателя, если договора не было заключено ( работодатель - ИП, я - СЗ) и формат работы - дистанционно?
Добрый день! Подскажите, можно взыскать зп с работодателя, если договора не было заключено ( работодатель - ИП, я - СЗ) и формат работы - дистанционно?
, вопрос №4251514, Мария, г. Москва
Трудовое право
Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации?
Добрый день , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ! Ситуация такая работаю в больнице , процедурной м/с. В отделении 5 ставок процедурных , пока была ДО , одну ставку сократили , что по итогу осталось 4 ставки ! 2 сотрудницы уволились , а на их место взяли других 2х на постоянной основе, не посчитав что я нахожусь в ДО ….ребенку 2,8 собираюсь выходить на работу, и работодатель предлагает перевестись с процедурной , на постовую! Так как свободной ставки процедурной нет. А я не хочу менять должность , хочу выйти на свое место ! Прав ли работодатель , и что делать в такой ситуации ???
, вопрос №4251024, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Работодатель уговорил оформить травму как бытовую, обещал что финансовые потери будут нивелированы и компания всячески поможет
Получил травму на производстве, перелом 5-плюсневой кости( кость в стопе ноги). Работодатель уговорил оформить травму как бытовую, обещал что финансовые потери будут нивелированы и компания всячески поможет. Больничный затянулся на 3 месяца из-за замедленной консолидации кости. По итогу работодатель так и не помог, а проигрыш по деньгам уже подходит к 150т.р. В связи со сложившейся ситуацией, хотелось бы узнать 1 можно ли как то получить компенсации, ведь травма правда была на производстве и есть масса свидетелей и каков алгоритм моих действий 2 можно ли рассчитывать на доп моральную компенсацию, ведь я все лето провел лежа в кровати, либо передвигаясь на костылях
, вопрос №4250436, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 12.09.2016