8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как происходит увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас происходит закрытие регионального филиала компании в котором я работаю. Какие приказы и с какими формулировками я должна подписать и должна ли чтото подписывать??? И как я буду получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком?? И положены ли мне еще какие то выплаты???

, Елена, г. Пенза
Роман Туребеков
Роман Туребеков
Юрист, г. Москва

Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации

1.1. Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации
При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.
В рамках указанных процедур руководство организации может принять решение о сокращениичисленности или штата работников

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Путеводитель по кадровым вопросам консультант плюс.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Военное право
Какие есть варианты по уходу в основной отпуск?
Здравствуйте, подписывал контракт на 1 год, до окончанию контракта осталось пару недель. За все это время в отпуске не был, от командованию по этому вопросу тишина. Какие есть варианты по уходу в основной отпуск?
, вопрос №4251716, Артем, г. Москва
Трудовое право
И можно ли будучи в другом городе по истечении отпуска уволитсья дистанционно?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,3 года. Я переезжаю в другой город. А работодатель склоняет меня к увольнению. Имеет ли он на это право? И можно ли будучи в другом городе по истечении отпуска уволитсья дистанционно? Спасибо
, вопрос №4251154, Валерия, г. Москва
Трудовое право
Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации?
Добрый день , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ! Ситуация такая работаю в больнице , процедурной м/с. В отделении 5 ставок процедурных , пока была ДО , одну ставку сократили , что по итогу осталось 4 ставки ! 2 сотрудницы уволились , а на их место взяли других 2х на постоянной основе, не посчитав что я нахожусь в ДО ….ребенку 2,8 собираюсь выходить на работу, и работодатель предлагает перевестись с процедурной , на постовую! Так как свободной ставки процедурной нет. А я не хочу менять должность , хочу выйти на свое место ! Прав ли работодатель , и что делать в такой ситуации ???
, вопрос №4251024, Ирина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Семейное право
У бывшей супруги это третий брак (четверо детей). Четвертый ребенок мой. На троих детей от предыдущих браков
Здравствуйте, я в разводе, в браке прожили 4 месяца. Супруга забеременела в браке. Я работаю вахтовым методом. После развода супруга отказалась сообщать какие-либо данные о ребенке. После приезда с вахты, я связался с ней, был на выписке и полностью содержу и занимаюсь ребенком до сих пор. У бывшей супруги это третий брак (четверо детей). Четвертый ребенок мой. На троих детей от предыдущих браков она не подавала алименты. Живем мы на разной жилплощади. Большую часть времени я нахожусь с малышкой, ребенка отвожу матери после 23:00 и забираю в 08:00-12:00, ночевать у меня не дает. Перечисляю добровольно алименты на ее счет. Пока я занимался с ребенком, она наняла адвоката и без моего ведома прописала нашу дочь в своей квартире, в которой не проживает. У бывшей жены до этого не было прописки, она за месяц до рождения дочки прописалась в этой квартире. Фактически она живет в своем доме с другими детьми в другом населенном пункте. При процедуре прописки она указала, что я на работе и не могу присутствовать, хотя в это время я был дома с ребенком и ничего об этом не знал. Следующим шагом она подала на меня алименты, указав, что я не содержу ребенка. Она не работает официально, занимается предпринимательской деятельностью без законного оформления деятельности. Со своей стороны я хотел прописать ребенка у себя, оформить декретные выплаты, отчего она отказалась. У меня следующие вопросы: 1) возникает ли у нее право на алименты, если я содержу ребенка и занимаюсь им 80% времени и добровольно перевожу средства на полное содержание (соглашение мы не составляли)? На время моей вахты близкие родственники будут заменять меня, я буду также переводить средства на содержание. 2) Как я могу оспорить действия супруги или как оспорить прописку ребенка, чтобы прописать у себя в квартире? Ее ложь и подачу на алименты я рассматриваю как обогащение, т.к. я вахтовик. Мой ребенок ни в чем не нуждается. Ночует ребенок с матерью, хотя я не раз настаивал на полном проживании у меня, но мать не позволяет, чтобы себя обезопасить от проверок.
, вопрос №4250218, Сергей, г. Кемерово
Трудовое право
И должен ли сотрудник отрабатывать месяц бесплатно?
Сотрудник ФССП подает рапорт на увольнение 11 сентября, какой датой будет считаться дата увольнения? И должен ли сотрудник отрабатывать месяц бесплатно?
, вопрос №4249258, Вероника, г. Москва
Дата обновления страницы 02.09.2016