Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют подписать новый трудовой договор, чем мне это грозит?
Перед закрытием торговой точки работодатель в приказном порядке вынуждает подписать новый трудовой договор с меньшим окладом.Чем чревато неподписание нового договора? Грозят увольнением,правомерны ли его действия?
, Лиля, пгт. Анна
Анастасия Чукина
Добрый день! Вы вправе не подписывать новый трудовой договор и работодатель обязан будет выплачивать Вам прежнюю заработную плату. Уволить Вас он может только по основаниям, предусмотренным в ст. 81 Трудового кодекса. Вот ссылка на статью: www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если ответ был полезен — нажмите на кнопку «плюс»
Вашу ссылку прочитала,но там много пунктов,на какой из них я должна обратить внимание?.Спасибо. Ещё вот такой вопрос:-а том что нашу торговую точку будут закрывать и нас сокращать мы знаем лишь устно,и о том что оклад будет меньшим-тоже устно. это должно быть официально письменным приказом и в какие сроки?
Главное выполнять свои обязанности, быть на работе в рабочее время и стараться чтоб не было нареканий. О сокращении штата в связи с закрытием точки должен быть приказ и с этим приказом должны ознакомить всех работников под подпись не позднее чем за два месяца до сокращении. При сокращении выплачивается два оклада и еще один оклад можно будет получить через месяц, если никуда не устроитесь. Но это только в случае сокращения штата ( именно так будет написано в трудовой).
Об изменении заработной платы также должен быть приказ с обоснованием причин. Уменьшить оклад нельзя. Можно например перевести сотрудника на полставки. Есть и другме варианты, но Вам обязаны предоставить документы.