Расследование по невыходу контрактника на службу 2-3 дня

При составлении акта об отсутствии на рабочем месте обязательным является указание периода, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте. Более того, значение имеет также характер работы каждого конкретного работника. Если по роду деятельности работник не должен находится на одном месте в течение рабочего дня, то увольнение работника по данному основанию может быть признано незаконным (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2015 по делу N 33-3448/2015).

Положениями ст. 193 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя запрашивать от работника объяснения по факту вменяемого дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней с момента его совершения, равно как и не предусмотрена действующим трудовым законодательством обязанность работодателя ознакомить работника с актами о его отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, работодателю (представителю работодателя) могут подать объяснения другие работники об отсутствии коллеги на рабочем месте, что будет являться доказательством этому.