Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Расчет отпуска
Здравствуйте. Я оформлена на работу с 15 января 2013 г., испытательный срок составил 3 месяца. При этом 4 дня в феврале (во время испытательного срока) и 5 дней в июне были закрыты больничным листом. Хочу взять отпуск с 5 по 14 августа (10 календарных дней),а потом с 4 по 17 ноября (две недели). Оплатит ли мне работодатель оба этих периода целиком или придется брать дни за свой счет?
, Оксана Олькина, г. Москва
Надежда Фролова
Уважаемая Оксана!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Таким образом, право на отпуск у Вас возникло 15 июля 2013г. Работодатель обязан оплатить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.