Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мог ли директор выдавать премию работнику?
В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.
Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следующего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.
Каково ваше мнение по данному вопросу?
Добрый вечер!
А в чем проблема, в том что Шубина привлекли к дисциплинарной ответственности или, что провинившемуся выписали премию?
По хорошему надо изучать внутренние документы организации, может в трудовом договоре Шубина у него было полное право отказаться от командировки и в таком случае наказание не правомерно...
А если вы переживаете, что ему не должны выписывать премию, то и здесь никаких препятствий нет… За отличие в работе могло быть как денежное поощрение, так например и досрочная отмена дисциплинарного взыскания, или объявление благодарности… никто не знает сколько интузиазма в этой гос. организации))
К примеру, Приказ ФНС РФ от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
«О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»
5.1. Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России с целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены стимулирующие выплаты:
…
Решение о премировании работников, к которым на момент премирования применено дисциплинарное взыскание, принимается руководителем территориального органа ФНС России.