8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
180 ₽
Вопрос решен

Исправление даты в трудовой книжке

Как сделать исправление в трудовой книжке? С предыдущей работы уволился по собственному желанию (23.02.2012). Заявление приняли без проблем, а при расчете написали статью (утрата доверия). Я обратился с иском в суд. Судья вынес постановление аннулировать запись работодателя в трудовой книжке и написать «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года. Теперь запись в трудовой «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года, а приказ об увольнении написан 28.06.2012 года. Дата приказа совпадает с числом получения трудовой книжки и получением работодателем постановления суда от судебных приставов. Их пришлось привлечь, так как на мои доводы работодатель не реагировал. Сейчас устраиваюсь на новую работу. В кадрах мне говорят, что такое расхождение в датах не допускается. Действительно ли это так и как мне исправить записи?

Показать полностью
, Пользователь, г. Тосно
Лев Сигал
Лев Сигал
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, уважаемый пользователь! Согласно нормам статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя, копию которого последний обязан выдать работнику по его требованию. Тогда же работнику выдаётся и трудовая книжка. Следовательно, я полагаю, даты должны совпадать.

Поэтому придётся либо снова вносить исправления в многострадальную трудовую книжку, либо выпускать новый приказ. Ни то, ни это, вероятней всего, у прежнего работодателя энтузиазма не вызовет. Есть и другой способ. Копия приказа, как можно понять, находится у Вас на руках. Относительно же трудовой книжки напишите в отдел кадров нового работодателя заявление, что просите, мол, выписать Вам новую трудовую книжку в связи с утратой прежней. В новую можно будет внести запись согласно приказу.

0
0
0
0
Пользователь
Пользователь
Клиент, г. Тосно

а существуют какие то штрафы в связи с утратой труд. книжки? Где можно взять данные о стаже, если книжку действительно потеряли?

Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист
Эксперт

Здравствуйте

Согласно п.27 Постановлени Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, , либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

на самом деле у вас два варианта,

но лучше обратитесь к предыдущему работодателю и потребуйте привести запись в соответствие и ссылайтесь на указанное Постановление РФ.

0
0
0
0
Константин Жуков
Константин Жуков
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.1

Доброго Вам дня!

Ваш прежний работодатель правильно внес запись о новом приказе в трудовую книжку.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948), предусмотрено следующее:

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (то есть на новый приказ с текущей датой).

А дата увольнения должна быть указана в соответствии с решением суда.

Работодатель издает новый приказ об изменении записи на основании решения суда.

При этом Вы вправе попросить копию такого приказа.

0
0
0
0
Денис Иванов
Денис Иванов
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте.

В дополнение к ответу коллег:

Гражданским процессуальным Кодексом предусмотрено, что:

"Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума."

Из содержания действующего трудового законодательства и существующей судебной практики следует, что:

"По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ)." - пункт 60 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Из системного анализа всех указанных норм следует, что решение суда по Вашему делу подлежало немедленному исполнению по правилам решений о восстановлении на работе, то есть приказ должен был быть издан не позднее чем от 16 июня 2012 года.

И суду это следовало учитывать, поскольку приказ об увольнении не может быть вынесен в отношении столь отдаленной прошедшей даты.

В сложившейся ситуации Вам следует обратиться в суд за разъяснением решения суда (если в нем не было указания о немедленном исполнении) - статья 202 ГПК РФ, изложив в заявлении о разъяснении сложившуюся ситуацию.

Кроме того, полагаю, что в настоящее время есть все основания для обращения в суд об изменении даты увольнения на день, следующий за днем вынесения будущего решения судом, просить суд обратить данное решение к немедленному исполнению (статьи 211, 212 ГПК РФ), указывая в частности на то, что работодатель не исполнил своевременно прежнее решение суда, что препятствует Вашему трудоустройству на новое место работы. Таким образом, Вы все это время фактически находитесь в вынужденном прогуле по вине Вашего прежнего работодателя. Заодно заявите требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Москва, но трудоустроиться смогу только через год (так как нужно сделать коррекцию зрения), в это время хотела
Здравствуйте, окончила бакалавриат в этом году по специальности «Юриспруденция», хотела устроиться в полицию в г. Москва, но трудоустроиться смогу только через год (так как нужно сделать коррекцию зрения), в это время хотела устроиться на работу в школу учителем (не по специальности) в Саратовской области, трудоустройство официальное. Вопрос: будут ли мне выплачиваться выплаты как «молодой специалист», когда буду служить в полиции, если уже работала в школе этот год. Работать буду впервые, трудовой книжки нет.
, вопрос №4248225, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Нарушает ли первый работодатель закон отказывая мне в записи?
Добрый вечер! В октябре 2022 устроилась в государственное учреждение (на новых территориях, трудовой книжки РФ не было, только старая украинская трудовая), отработала до марта 2023 уволилась и устроилась на работу в другую организацию. При увольнении на первом месте работы, трудовую книжку мне не сделали, как и запись в ней, дали только трудовой договор и все. Так как новые территории, ещё решался вопрос с новыми трудовыми книжками и мне сказали, что в любой момент когда я обращусь сделают записи. На новом месте работы мне сделали электронную трудовую книжку. Сейчас обратилась на свое первое место работы с просьбой сделать записи в трудовую книжке и оформить ее согласно трудового кодекса РФ. Но получила отказ,что записи не делаются задним числом и что у меня уже есть электронная трудовая книжка. Но электронная трудовая книжка была создана позже и не этим работодателем. Имею ли я право получить в такой ситуации записи в трудовой книжке от первого работодателя? Нарушает ли первый работодатель закон отказывая мне в записи? (В госуслугах отображаются обе организации, но я хочу, чтобы первый работодатель сделал запись в бумажной трудовой книжке). Спасибо.
, вопрос №4248168, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
С первого дня трудоустроили через сбис в детский мир на второй день понял, что не мое в трудовой книжке уже есть запись о работе, могу я уволиться без отработки?
с первого дня трудоустроили через сбис в детский мир на второй день понял, что не мое в трудовой книжке уже есть запись о работе, могу я уволиться без отработки?
, вопрос №4247599, Кирилл, г. Москва
Семейное право
Может ли он как то сделать, что в назначенную дату в ЗАГСе нас не разведут?
Добрый день! Подали заявление в МФЦ с мужем на развод( подавали вместе). Детей у нас нет,делить нам нечего.Дату в ЗАГСе назначили.Может ли он как то сделать,что в назначенную дату в ЗАГСе нас не разведут?
, вопрос №4247007, Ирина, г. Москва
Все
Здравствуйте Вопрос состоит в том что я устроилась в этом году
Здравствуйте Вопрос состоит в том, что я устроилась в этом году работать преподавателем юр. дисциплины в колледже, ставка 1.7, 2 дня в неделю по 6 пар, остальные 3 дня по 2-3 пары Проблема в том что в трудовой книжке не указывается тот факт что я являюсь педагогом юридических дисциплин, плюс присутствует надпись что работаю на условиях неполного рабочего дня, такое вообще возможно с такой нагрузкой?
, вопрос №4246504, Тамара,
Дата обновления страницы 21.11.2014