8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я при формулировке "по требованию сторон" безболезненно уйти с места работы?

Здравствуйте. Мой работодатель объявил о банкротстве фирмы, в которой я на данный момент работаю, наши отношения были оформлены трудовым договором. Нас попросили написать заявление на увольнение, с последующим принятием в новую фирму, которую она же открывает. Сфера деятельности фирмы останется та же. Заявление на увольнение мы написали, а вот о приеме обратно нам уже писать никто не предлагает. Речь зашла о гражданско-трудовом договоре, который имеет больше недостатков, чем плюсов для нас. Напрямую начальница с нами общаться не хочет. Ничего нам не объясняет, и теперь, ее помощница предложила нам подписать какое-то непонятное приложение к непонятному договору, где она вдруг стала заказчиком, а не работодателем, а мы-исполнителями. И прекратить наши отношения по этой "бумажке" мы можем только по требованию сторон, а не по соглашению. Некоторую информацию о гражданско-правовом договоре я прочла, и условия, мягко говоря, меня не радуют. Меня беспокоит форма расторжения этого договора, если новые порядки меня не устроят. Могу ли я при формулировке "по требованию сторон" безболезненно уйти с места работы?

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
Елена Смирнова
Елена Смирнова
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте! Зачастую имеет место ситуация когда трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором, что незаконно. Соответственно, Вы теряете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату листка нетрудоспособности.

Вместе с тем, можно написать жалобу в прокуратуру (госинспекцию труда), если вместо трудового договора заключают гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.

В силу ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Москва

Очень вам благодарна за помощь и скорый ответ! Спасибо!

Похожие вопросы
Гражданское право
Если арендодатель не выполняет требования договора, и я хочу разорвать с ним договор, а месяц был оплачен и не дожила весь месяц, могу ли просить деньги за не прожитые месяцы?
Если арендодатель не выполняет требования договора, и я хочу разорвать с ним договор, а месяц был оплачен и не дожила весь месяц, могу ли просить деньги за не прожитые месяцы?
, вопрос №4270106, Александра, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я уйти с контракта по причичине 3 несовершеннолетних детей
Могу ли я уйти с контракта по причичине 3 несовершеннолетних детей
, вопрос №4269454, Дмитрий, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку
Добрый день! Являюсь в настоящее время директором ООО (в том числе и учредителем), как на основном месте работы на полную ставку. Хочу с 1 октября устроиться на полную ставку на основное место работы в другую компанию. Другого директора на старое место пока не нашел и найду ли его в будущем не понятно. Планирую сделать так. 30 сентября увольняю себя с основного места работы в своей компании, отправляю форму ЕФС-1 в налоговую, дожидаюсь подтверждения что документ принят и отправляю этот документ в отдел кадров на новое место работы. Меня принимают на новом месте работы как на основное место работы на полную ставку. Вечером этого же дня устраиваюсь обратно в свою компанию на должность генерального директора по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Прошу прокомментировать такое решение проблемы. Большое спасибо!
, вопрос №4269133, Максим, г. Москва
1600 ₽
Вопрос решен
Военное право
Здравствуйте я подписала контракт на один год без увольнения с основной работы, могу ли я уволиться по окончанию контракта и на какие правовые документы и приказы мне опираться?
Здравствуйте я подписала контракт на один год без увольнения с основной работы, могу ли я уволиться по окончанию контракта и на какие правовые документы и приказы мне опираться? Учитывая что место прохождения службы только на бумаге.
, вопрос №4268470, Татьяна, снт. Волга
Медицинское право
Могу ли я обратно прикрепиться к поликлинике по месту жительства в течение недели?
Здравствуйте. Мне отказали в прикреплении к поликлинике по месту жительства, потому что я прикрепилась к другой неделю назад. К другой я прикрепилась, т.к. находилась неподалеку неделю назад, и мне отказали в открытии больничного листа, т.к. я была не прикреплена. Могу ли я обратно прикрепиться к поликлинике по месту жительства в течение недели?
, вопрос №4267243, Ксения, г. Красноярск
Дата обновления страницы 15.05.2016