Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель требовать оплатить затраты на обучение при увольнении без уважительной причины
Добрый вечер, может ли работодатель требовать оплатить затраты на обучение при увольнении без уважительной причины, если нигде не указано что работник обязан отработать какой то срок, и договор бессрочный?
Спасибо
, Александр,
Нарине Тимофеева
Александр, добрый день!
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Исходя из буквального смысла указанной нормы, между работником и работодателем должно быть письменное соглашение, в котором указывается срок «отработки» после обучения. И если работник увольняется до истечения срока такой «отработки», то тогда работодатель вправе требовать орт работника пропорционального возмещения затрат на его обучение.
С уважением,
Нарине Тимофеева
Похожие вопросы
Может ли работодатель расторгнуть со мной договор?
Я учитель. В трудовом договоре есть пункт о сдаче ЕГЭ на высокий уровень и не ниже 80%, я сдала на высокий уровень, но на 75%. Мне сообщил, что я не выполняю условия договора. Может ли работодатель расторгнуть со мной договор?
Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу по причине болезни?
Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу по причине болезни?
ВОПРОС: может ли налоговая требовать за 2021-2022год доплату по налогам?
Налоговая прислала уведомление о неправильно (заниженных) задекларированных доходах от применения УСН (доходы) за период 2021-2023годы. За 2021-2022 успешно пройдены камеральные проверки. ВОПРОС: может ли налоговая требовать за 2021-2022год доплату по налогам?
Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника?
Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2
Может ли работодатель применить ко мне штрафные санкции?
Добрый день. Не поменяла СНИЛС и ИНН на новую фамилию . Может ли работодатель применить ко мне штрафные санкции??