8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с работы

Здравствуйте я бы хотел узнать могут ли уволить сотрудника, за то что он после того как сделал замечание другому сотруднику и после етого услышал оскорбление его толкнул ! укволить с работы ?

, Андрей Бобров, г. Санкт-Петербург
Сергей Чабин
Сергей Чабин
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый час, Андрей.

В обычных условиях и для «обычных» сотрудников — нет.

Уволить за совершение подобного аморального проступка возможно только работников
определенной категории, а именно — выполняющих воспитательные функции.
Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно
должен быть соблюден ряд условий. 

 Трудовой кодекс РФ предусматривает специальное основание увольнения
работников, выполняющих воспитательные функции, в связи с совершением
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

 Указанное основание увольнения применимо только к тем лицам, которые
непосредственно выполняют воспитательные функции. Пленум Верховного Суда
РФ прямо указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе
лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому
основанию допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, например учителей,
преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения,
воспитателей детских учреждений 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Как мне сделать перерасчет пенсии без увольнения с работы
Я работающий пенсионер. Как мне сделать перерасчет пенсии без увольнения с работы.
, вопрос №4263115, Александр Смирнов, г. Москва
Военное право
Какой дальнейший порядок и сроки увольнения?
Здравствуйте. Муж контрактник Росгвардии СВО. Контракт закончился. Прошел аттестационную комиссию на основании рапорта на увольнение по состоянии здоровья. Комиссия вынесла положительный вердикт. Должны ли на руки выдать аттестационное заключение? Какой дальнейший порядок и сроки увольнения?
, вопрос №4262590, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Составили коллективное письмо что делать как уберечь сотрудника от увольнения
Составили коллективное письмо что делать как уберечь сотрудника от увольнения
, вопрос №4261609, Наталья, г. Москва
Трудовое право
В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла
Здравствуйте. Вопрос по детскому саду. Ситуация следующая : в этом учебном году наших детей перевели из ясельной группы в более старшую. В группе по списку 40! детей. Понятно, что никогда все 40 не придут, но стабильно 25-27 детей в группе есть. В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла. Через некоторое время вторая воспитатель и няня так же написали заявление на увольнение. На следующей неделе наша группа останется без постоянного воспитателя и няни. Постоянной замены тоже нет, потому что за последние 3 месяца из садика уволилась большая часть воспитателей, и практически в каждой группе работает только один воспитатель в две смены. Мы предполагаем, что сейчас на нашу группу будут каждый день ставить разных воспитателей, но ведь это не дело, детям нужен на постоянной основе хотя бы один постоянный воспитатель, который помимо присмотра будет осуществлять и квалифицированный образовательный процесс! Заведующая на уход воспитателей из садика никак не реагирует. Мы с родителями написали коллективное обращение в министерство образования и просвещения по поводу сложившейся ситуации, ответ пока не получили. Но! На следующей неделе заведующая детским садом пригласила родителей к себе на личную встречу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Я уверена на 99%, что эта встреча ни даст ничего, дети так и останутся брошенные. Вопрос : 1) есть ли законы, в которых четко прописано, что на группе должно быть два постоянных воспитателя? Или хотя бы один. 2) есть ли закон, в котором прописано, какое максимальное количество детей может быть зачисленно в одну группу? 3) как мы можем повлиять на данную ситуацию, если заведующая и министерство образования не решат вопрос? P.S. воспитатели бегут именно из этого сада! Они пашут каждый день в две смены и после этого еще вечерами/ночами и в свои законные выходные сидят над бумажной работой. И ко всему этому им урезали зарплату!
, вопрос №4260974, Мария Сидорчева, г. Ульяновск
Трудовое право
С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают
Здравствуйте Я пока что подозреваю, что моя зарплата начисляется с обманом. Непосредственное руководство оповестила, что обращаюсь в трудовую инспекцию для разъяснения по поводу прозрачности моей зп. С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают. Говорят писать заявление на увольнение сразу, без отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4260865, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 11.07.2013