Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить внештатного художника, если не было договора?
Подскажите пжлт, как можно уволить внештатного художника, если с ним не было никакого договора. Есть только запись в трудовой о его принятии как внештатного художника примерно в 2010 году. В настоящее время он работ не выполняет.
В штатном расписании его так же нет, а расчеты производились в виде гонарара.
, Динар, г. Великий Новгород
Марина Екатеринина
Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ о приеме на работу. основанием для приказа является трудовой договор. на основании чего внесена запись в трудовую книжку. Если есть приказ о приме на работу, тогда можно вести речь о увольнении, если приказа нет, то нужно сделать запись в трудовой, что запись о приеме внесена ошибочно. возможно он работал по договору об оказании услуг или совместитель. уточните.
Ситуация такая что, в наличии только трудовая с записью о принятии внештатного художника приказом № 00..
Трудового договора нет и скорее всего его вообще не было (дело было в 1999-2000г.)
+ человек уже на пенсии.
Скажите пожалуйста, можно ли сейчас отдать трудовую книжку собственнику с формулировкой об ошибочной записи?
дело было до вступления в силу Трудового кодекса, всё возможно, что нет договора. Если Вы сейчас отдадите книжку, можете в будущем выплатить огромную сумму за все время до увольнения, а увольнение Вы оформлять не хотите. Найдите приказ, нужно знать что в нем написано.Найдите карточку Т-2, возможно человек уволен, а возможно в приказе стоит конечная дата работы.