8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работал не официально. Имеют ли меня право отштрафовать за не выход на работу?

Здравствуйте. Меня хотят оштрафовать на 5000 рублей за не выход на работу откуда я собирался уходить и где работал не официально. Имеет ли право оштрафовать охранная организация?

, Шапи, г. Сочи
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

тк рф не содержит понятие штраф- только замечание и выговор или увольнение — налагает руководитель но не охранная служба- чоп.

1
0
1
0
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который совершил прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Виды нарушений, которые трудовое законодательство считает прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление N 2). Они перечислены:

1.Работник не вышел на работу без уважительных причин — отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня
Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Работодатель обязан иметь доказательства того, что работник совершил данное нарушение
3. Работника не было на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня
4. Работник прекратил работу без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Часть 1 ст. 80 ТК РФ
5. Работник самовольно прекратил работу без уважительной причины до истечения срока действия договора или до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора
Статья 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ
6. Работник самовольно использовал дни отгулов или ушел в отпуск (основной, дополнительный)
Подпункт «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

Уволить работника за прогул можно не позднее (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ):
— шести месяцев со дня совершения работником прогула;
— одного месяца со дня обнаружения факта прогула.
Днем обнаружения факта прогула считается день, когда об этом событии стало известно непосредственному руководителю сотрудника, не явившегося на работу без уважительных причин (пп. «б» п. 34 Постановления N 2).
Работодатель вправе признать время отсутствия сотрудника на работе прогулом, если работник не смог доказать, что отсутствовал по уважительной причине.
После этого работодатель может начать процедуру его увольнения, соблюдая требования трудового законодательства.

Поскольку вы работаете без ТД, то сами выбирайте, как вам лучше все оформить. Штрафы как верно указал коллега не предусмотрены в ТК РФ.

Статья: Дата увольнения работника за прогул (Варт Н.А.) («Зарплата», 2015, N 2)
Что считать прогулом

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работаю в Пятëрочке, не дают уволиться, аргументируя это тем, что не хватает людей(в штате 2 кассира, 2
работаю в Пятëрочке, не дают уволиться, аргументируя это тем, что не хватает людей(в штате 2 кассира, 2 администратора, 2 пекаря) и говорят, что не смогут уволить как минимум до конца этого года, пока не найдут человека, который сможет вместо меня работать и пока он не настажируется, помимо этого у меня рабочая смена по 14-15 часов вместо обещанных 12.имеют ли право не увольнять?
, вопрос №4240506, Алевтина, г. Москва
Предпринимательское право
Имеет ли право банк блокировать расчетный счёт, если ООО на данный не ведёт деятельности, объясняя это тем, что ОКВЭД не имеет лицензии?
Имеет ли право банк блокировать расчетный счёт, если ООО на данный не ведёт деятельности, объясняя это тем, что ОКВЭД не имеет лицензии?
, вопрос №4240479, Наталья, г. Москва
Семейное право
То-есть может ли она претендовать на часть в его 1/2, если у него осталось два сына?
Здравствуйте. Бабушка оставила завещание на сына и дочь по 1/2. Отец умер раньше, бабушка позже. У отца есть двое детей. Отец завещание не оставил. Имеет ли право его родная сестра какую-нибудь часть в его доле?? То-есть может ли она претендовать на часть в его 1/2, если у него осталось два сына?
, вопрос №4240353, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Защита прав работников
Здравствуйте, нахожусь на птр, работаю официально на молокозаводе, зарплату получаем каждые 15 дней, за первые получаю 7-8 тыс, за вторые 4-6 тыс
Здравствуйте, нахожусь на птр, работаю официально на молокозаводе, зарплату получаем каждые 15 дней, за первые получаю 7-8 тыс, за вторые 4-6 тыс. Вчера получил 2 600 р за первые 15 дней. Скажите пожалуйста, имеют ли право платить нам меньше МРОТа, со всеми исками и оплатами в счёт государства?
, вопрос №4239063, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 11.04.2016