8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод на повременно-премиальную оплату труда. Как расчитывается зарплата?

Работаю в автосервисе. Ранее была сдельно-премиальная оплата труда, т.е. работа по нормочасам со ставкой в час. Заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано о смене системы труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную оплату труда. И установить работнику должностной оклад согласно штатного расписания в размере 20000 руб. в месяц.

При этом моя работа зависит от набранных мной нормочасов.

Подскажите, пожалуйста, как теперь высчитывается моя заработная плата? Что "происходит" с окладом и заработанными нормочасами в конце месяца? Непонятно.

Показать полностью
, Sash, г. Москва
Анна Дзюбак
Анна Дзюбак
Юрист, г. Москва

Sash,

Повременно-премиальная система оплаты труда состоит из:

— простой повременной оплате ( ваш оклад 20 000 р) и

— премии за выполнение количественных и качественных показателей, которые предусмотрены положением о премировании.

Так как у вас фиксированный оклад в 20 000 р, работодатель соответственно вам установил твердый месячный оклад.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (20 000 р), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. То есть если у вас по графику допустим 15 рабочих дней в месяце и вы их отработали полностью, то вы получите полностью ваш оклад.

Как будет происходить начисление премий, вам нужно уточнить у вашего работодателя, у него должно быть положение где будет указано, что такое перевыполнение плана и прочие моменты за что начисляется премия.

С уважением, Анна

0
0
0
0
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Краснодар

    Повременно-премиальная оплата труда предусматривает начисление и выплату премии, которая может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или иного локального акта организации.
 
Пример. Должностной оклад работника равен 15 000 руб. При этом в положении о премировании работников организации предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от должностного оклада в зависимости от отработанного времени.
В августе 2017 г. 23 рабочих дня, из которых сотрудник отработал только 13.
Заработная плата работника составляет 8478,26 руб. (15 000 руб. x 13 раб. дн. / 23 раб. дн.).
Соответственно, сумма премии будет равна 1695,65 руб. (8478,26 руб. x 20%).
То есть за август работник получит 10 173,91 руб. (8478,26 + 1695,65).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В прошлом месяце мне удержали зарплату, и удерживают до сих пор, на вопросы почему когда, ответ один, денег нет, просят ждать
Здравствуйте, уважаемые специалисты, вопрос сложный, на первый взгляд однозначный Я работаю на данный момент управляющим кофейни у ИП, ситуация такова, что при трудоустройстве конкретно мной и директором оговаривалась зарплата в 75+ тысяч рублей. Документы кроме как о приеме на работу подписаны не были, устраивался официально, трудовой договор мне не предоставлялся. В течении времени согласовали официальную зарплату в пол ставки, цифры не знаю, озвучены не были, все остальное мне отдают наличными, во избежание переплаты в налоговую. В прошлом месяце мне удержали зарплату, и удерживают до сих пор, на вопросы почему когда, ответ один, денег нет, просят ждать. Ждать я уже устал и попросил расчетный лист, мне предоставили только 2ндфл, расчётку предоставлять отказываются ссылаясь на то, что закроют бизнес, но это мое законное право, увидеть расчетные листы и лист удержания зарплаты. Сегодня в очередной раз разговора по телефону, мои просьбы и вопросы были проигнорированы, видеть и слышать этих людей я не хочу, могу ли я обратиться в трубовую инспекцию, что бы мне вернули мои деньги? И завтра еще хочу написать заявление на увольнение , оставить в кофейне и уйти без отработки, ссылаясь на семейные обстоятельства, т.к, я по документам являюсь опекуном своей мамы с онкологией. Расскажите за возможные исходы, спасибо
, вопрос №4255633, Илья, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
Каким образом я могу надавить на свое руководство, чтобы они одобрили перевод?
Добрый день! Являюсь в/сл погранорганов. Контракт истёк год назад. Писал рапорт на перевод в свой город по причине необходимости лечения коленного сустава, приложив к нему ряд документов. Аттестационная комиссия отказала по непонятным пока что мне причинам. Так же сейчас у матери заболевание (онкология), проходит курс лечения до 10 октября. У неё в квартире проживает её отец, инвалид 2 группы(несколько лет назад перенёсший инсульт), которому требуется постоянный уход. Мать по причине заболевания и лечения уход этот предоставить не в состоянии, так же как и я, так как нахожусь в другом месте. Каким образом я могу надавить на свое руководство, чтобы они одобрили перевод?
, вопрос №4254919, Дмитрий Савельев, г. Москва
Социальное обеспечение
Подскажите, могу я получить звание ветеран труда, если я уже отработала 34 года, но мне 52 года
Здравствуйте! Подскажите, могу я получить звание ветеран труда, если я уже отработала 34 года, но мне 52 года
, вопрос №4254836, Ирина Титова, г. Рязань
Трудовое право
У меня карта в аресте, сегодня практически одновременно пришла зарплата и отпускные, зарплату списали полностью, отпускные половину, законно ли это
У меня карта в аресте, сегодня практически одновременно пришла зарплата и отпускные, зарплату списали полностью, отпускные половину, законно ли это
, вопрос №4254296, Любовь, г. Москва
Дата обновления страницы 12.05.2016