8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Рабочее время учителя-дефектолога ПМПК

Добрый день! Я работаю учителем-дефектологом в Психолого-медико педагогической комиссии, являющейся структурным подразделением МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ "НАДЕЖДА"" в гор. Заречном Пензенской области. В моем трудовом договоре установлено рабочее время 20 часов в неделю. Директор центра вручила мне уведомление, что теперь рабочее время у меня будет составлять 36 часов в неделю.

Вопрос: 1. Законны ли ее действия.

2. Как мне вести себя в данной ситуации.

, Светлана, г. Заречный
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
В моем трудовом договоре установлено рабочее время 20 часов в неделю. Директор центра вручила мне уведомление, что теперь рабочее время у меня будет составлять 36 часов в неделю. Вопрос: 1. Законны ли ее действия.
Светлана

Добрый день, Светлана.

Действия работодателя незаконны, одностороннее изменение изменение условий трудового договора не допускается. То есть это возможно только с Вашего согласия, но никак не без него.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2. Как мне вести себя в данной ситуации.
Светлана

Сейчас самое главное ничего не подписывайте — если будут давать дополнительное соглашение к трудовому договору — ни в коем случае его не подписывайте. В этом случае Вы можете продолжить работать по 20 часов.

Если начнут докапываться — обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

0
0
0
0
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва
Вопрос: 1. Законны ли ее действия.
Светлана

Нет. Так увеличение часов работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре с соответствующими изменениями. И самое главное с вашего согласия.

Статья 100. Режим рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 16]
[Статья 100]
Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, —
трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников
транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
,
2. Как мне вести себя в данной ситуации.
Светлана

Не соглашатся. В случае игнорирования работодателем ваших прав, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Если Ваши 20 часов зафиксированы в трудовом договоре или локальными актами, приказом о приёме на работу, то изменить без Вашего согласия количество часов работодатель не вправе. Вы имеете право данное уведомление обжаловать в ГИТ или суде. В суде часто надёжнее и быстрее.

ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А чем обосновывает такое изменение?

0
0
0
0
Сергей Иванов
Сергей Иванов
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Статья 74. ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Определение Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 N 694-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О).

Вывод: если изменения связаны со ст. 74 ТК РФ и соблюдена процедура уведомления, то действия законны.

Или соглашайтесь на новые условия или будете уволены.

С уважением А.Э.С.

2
0
2
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Все законно. Просто у вас рабочее время состоит из двух частей: 20 часов учебных часов (занятий), а остальное время — педагогическая нагрузка не включенная в уроки — методическая работа и т.д.

В итоге 36 часов в неделю (это льготная рабочая неделя для педагогов).

2
0
2
0
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

А уведомление выложить можете? Дело в том, что Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников — 36 часов

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.

Нужно глянуть уведомление, поскольку непонятно почему сейчас вносятся какие-либо изменения

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
Попал в аварию на рабочей машине и теперь организация требует
Попал в аварию на рабочей машине, и теперь организация требует за неё деньги, по стоимости её б/у востоновлееие не подлежит Попал в аварию на рабочей машине, и теперь организация требует за неё деньги, по стоимости её б/у востоновлееие не подлежит
, вопрос №4267180, Данил, с. Атемар
Административное право
Разрешено ли учителю на родительский собрание обсуждать ученика?
Здравствуйте. Разрешено ли учителю на родительский собрание обсуждать ученика?
, вопрос №4266521, Рази, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0
Ранее принятому несовершеннолетнему работнику исполнилось 18 лет. Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0.5 ставки?
, вопрос №4265274, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Вопрос почему как учителю без категории, если я веду занятия по психологии?
здравствуйте. я педагог-психолог первой категории в школе.веду внеурочную деятельность 18 часов. Подскажите как мне должны оплачивать эти часы? сейчас мне оплачивают эти часы как учителю без категории. Вопрос почему как учителю без категории,если я веду занятия по психологии? при этом учителя первой категории получают больше соответственно чем без категории
, вопрос №4264919, Елена, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, наняла рабочих для ремонта частного дома, работа не сделана, аванс возвращать не хочет
Здравствуйте, наняла рабочих для ремонта частного дома, работа не сделана, аванс возвращать не хочет
, вопрос №4264719, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 01.03.2016