8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должность попала под сокращение, а впереди второй декрет. Могут ли меня уволить?

В марте этого года заканчивается декретный отпуск, а в начале мае начинается второй декретный отпуск. Я хотела эти полтора месяца, которые остаются между декретами, взять как отпуск за свой счёт. Но позвонив в отдел кадров узнала следующее - мою должность сократили и я нахожусь за штатом. По выходу в марте из декрета они бы меня об этом оповестили и дали бы два месяца на принятие решения и плюс ознакомили бы со списком свободных вакансий. Т.е. два варианта: увольнение по сокращению или переход на другую должность. Что в данной ситуации мне нужно предпринять. Я боюсь, что останусь без выплат уйдя во второй декрет. Заранее спасибо

Показать полностью
, Мария, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула
Т.е. два варианта: увольнение по сокращению или переход на другую должность. Что в данной ситуации мне нужно предпринять. Я боюсь, что останусь без выплат уйдя во второй декрет.
Мария

Добрый день!

Мария, действия работодателя в отношении Вас незаконны. Во-первых, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Во-вторых, в соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А также, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В-третьих, перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, Мария, ни один вариант в Вашей ситуации не приемлем. Вы вправе выйти на работу на свою должность, а дальше написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день, Мария!
Коллега прав. Работодатель не может ни сократь Вашу должность до достижения первым ребенком возраста 3-х лет, ни уволить Вас после этого, так как Вы беременная. В случае нарушения Ваших прав, пишите жалобу трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
У меня вопрос, могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Я устроилась работать на декретное место, но забеременела сама и до выхода основного сотрудника, ушла в декрет. У меня вопрос, могут ли меня уволить? С работы мне сказали, что у нас договор, при котором они расторгают со мной, и я, числюсь на работе, до тех пор пока у меня идет больничный по уходу за ребёнком. Но при этом же, мне не выплачивают ежемесячно на ребёнка. Якобы я на увольнение и на больничном. Скажите, как быть?
, вопрос №4276283, Диана, г. Москва
Военное право
Вопрос не простой: могут ли призвать в армию в таком случае, если каким-то образом попал в МВД и теперь
Здравствуйте! Брат поступил на службу в МВД с военным билетом категории «В», то есть не служил в армии. При поступлении на службу в МВД военный билет не менял, он так и остался категории «В». Сейчас увольняется. Вопрос не простой: могут ли призвать в армию в таком случае, если каким-то образом попал в МВД и теперь увольняется, ранее пройдя военно-врачебную комиссию в МВД при трудоустройстве, и не меняя военный билет категории «В»?
, вопрос №4275511, Дамдин, г. Москва
Наследство
Могу ли я вступить в наследство являясь наследником 3 очереди
Здравствуйте. Могу ли я вступить в наследство являясь наследником 3 очереди. Если наследников первой очереди нет, а второй очереди не заявляются и не пишут отказ от наследства.
, вопрос №4275505, Александр, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Могут ли без ведома зачислять в штат и назначать на должность?
В декабре 2023г. военнослужащий к/с был ранен. Около трех месяцев находился в госпиталях, санатории. По результатам ВВК присвоена категория Г. С 02.03.24 находился в части. С 14.03.24 в распоряжении командира по причине ОШМ ( более 6 месяцев). Ему было рекомендовано оперативное лечение, так как часть осколков застряли в нерве, в кости и стенке артерии левой ноги. На настоящий момент у него нарушена чувствительность обеих нижних конечностей, движения левой нижней конечности ограничены, беспокоят сильные периодические боли. Был вызов в клинику Пирогова, но там отказались из-за отсутствия материально-технической базы для проведения необходимой операции. С 12.07.24 ждёт вызов в другую клинику. С 31.07.24 был отправлен во временную командировку (по информации: был нужен человек на месяц в штаб г. Самара). Однако штаб оказался на территории ДНР и там он находится уже третий месяц. При этом в августе сняли с ДД, начислений не было. А с 29.09.24 его без ведома поставили в штат на должность в боевой, а не в резервный батальон. За штатом был более шести месяцев. Более полгода ожидает операцию. Лечения и поддержки здоровья более полугода не было. Жалобы на лечение подали уже повторно. Что можно предпринять в данной ситуации? Законной ли была отправка в командировку? Могут ли без ведома зачислять в штат и назначать на должность? Можно ли добиться, чтобы его комиссовали по причине того, что долгое время находился за штатом, что он не может выполнять условия контракта, что длительное время является временно не годным к военной службе и если операцию успеют провести до декабря месяца (спустя год после ранения последствия будут уже необратимыми), будет долгое время находиться на восстановлении.
, вопрос №4275158, Елена, г. Саратов
Трудовое право
Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2?
Добрый день ! На работе идет сокращение. Меня с вахтового метода работы 7/7 переводят работать в офис графиком 5/2. Работать в город, в котором я не проживаю. Чтобы не остаться без работы написал заявление на перевод, потому что имеется ипотека. Перед тем как написать заявление о переводе на другой график, с распределителем работ проговорили, что как появится любая вакансия рабочая меня переведут назад на вахту. Через пару дней человек увольняется и с 1.10.2024 меня хотят перевести на вахтовый метод работы, но мой руководитель не подписывает заявление о переводе, так как, если меня переведут на вахту, то моя должность сократится, а он этого не хочет. Руководитель настаивает на переводе в график 5/2. Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2? Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы остаться работать в вахтовом методе графиком 5/2?
, вопрос №4275135, Иван, г. Оренбург
Дата обновления страницы 11.08.2016