8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как получить зарплату за 5 дней, не отрабатывая 2 недели, если трудовой договор не был заключен?

доброго времени суток. скажите пожалуйста, стоит ли подавать заявление в прокуратуру? если я устроился на работу не официально, но проработав 5-ть дней сообщил работадателю, что меня работа не устраивает и я больше не выйду. на что получил ответ: либо отрабатываешь 2-е недели и получаешь расчёт, либо не получаешь ни чего.

, Игорь, г. Саратов
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.1
Эксперт
скажите пожалуйста, стоит ли подавать заявление в прокуратуру? если я устроился на работу не официально, но проработав 5-ть дней сообщил работадателю, что меня работа не устраивает и я больше не выйду
Игорь

Это был испытательный срок или уже работа по трудовому договору ?

Если не испытательный срок, то работодатель прав, вы должны отработать 2 недели.

2
0
2
0
Игорь
Игорь
Клиент, г. Саратов

ни каких бумаг я не подписывал. устроен был на словах.

ни каких бумаг я не подписывал. устроен был на словах.
Игорь

устная договоренность не имеет юридической силы.Ни вы не должны ничего ему, но и он может вам не заплатить

1
0
1
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
После очередного нашего с ней конфликта мы обе решили, что мне лучше будет уйти (не знаю важно это или нет, но
Здравствуйте! Впервые обращаюсь к подобным специалистам и не знаю как правильно это делать, если вы это читаете, заранее извиняюсь за моё обращение, так оно больше похоже на одну большую жалобу, а не вопрос. Спасибо. В мае этого года получила должность логопеда в частном детском центре, руководитель ещё на собеседовании предложила оплатить обучение с условием, если я проработаю год в центре, это было только обговорено на собеседовании, она сама выбирала для меня обучение. За четыре месяца работы она оплатила мне 3 обучения суммой на 25 тысяч рублей. Один сертификат из трёх она мне так и не прислала. После очередного нашего с ней конфликта мы обе решили, что мне лучше будет уйти (не знаю важно это или нет, но вкратце опишу в чем дело - руководитель повышала количество требований, несмотря на отвратительное составленное ей расписание, у меня то были перерывы между работой в 3-5 часов, то расписание было таким плотным, что я не успевала подготовиться к занятиям с детьми, а когда говорила, что я не успеваю, руководитель мне посоветовала готовиться к занятиям дома и привозить готовые материалы с собой, а детей у меня было 9 + 4 группы по 10 человек, представьте себе, я уезжала из дома в шесть утра, а домой приезжала к 21-22, в какой момент мне готовиться к занятиям? В перерывах между работой я делать это не могла, так как кабинета у меня своего не было и на время моего перерыва кабинет, в котором я работала был занят, я постоянно слышала претензии о том, что я не выполняю чего-либо, но когда я говорила, что о подобных требованиях мне не сообщали - в ответ я слышала только то, что у меня проблемы с памятью, работала я хорошо, родители шли ко мне, благодарили за помощь их детям, были видны результаты, но руководитель говорила только о том, как я не справлюсь, я её подставляю, что ей за меня стыдно и я делаю не так как нужно, по её мнению). Спустя неделю после последнего конфликта и моего согласия на её "лучше расстаться сейчас и не тратить время друг друга" руководитель присылает мне сообщение с таким содержанием: жду вас в четверг в 15:00, от вас: денежные средства в размере 25.500. Я очень была удивлена этому, так как соглашений об этом я подписать так и не успела, и, мало того, даже не была официально оформлена. Из всего, что я подписывала был договор об авторском праве человека, который обучал меня (то есть договор был о том, что я не могу продавать тот материал, который получила на курсе). Зарплату мне выдавали наличными, из моих документов у работодателя остались скан моего паспорта, диплома, СНИЛС и ИНН. Несмотря на то, что я работаю с детьми, медкнижку я тоже так и не сделала, но была допущена к работе с детьми, едой, выходила на работу даже с признаками болезни, но никого это не волновало. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, ругаться очень не люблю, но и денег таких нет, я педагог и на такую сумму живу месяц. Заранее спасибо.
, вопрос №4281289, Мария, г. Москва
Трудовое право
Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве
Не платят зарплату. Работала за четверых менеджеров. Удалили рабочие чаты, не выходят на связь. Я на больничном. Зарплата серая. Официально 12.500 из оклада в 50.000 + премия. Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве. Удалось поработать даже из Сочи! Работодатель был предупреждён о том, что я уезжаю в Москву в конкретные даты ещё при трудоустройстве. По результатам моей успешной работы, высокой результативности - предложил дальнейшее сотрудничество! Однако никаких дополнительных соглашений не требовали. Компания зарегистрирована в Барнауле. Нахожусь в Москве.
, вопрос №4280774, Малетина Полина, г. Москва
686 ₽
Трудовое право
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам) Моральное давление
Доброго дня! Мне необходим специалист по трудовому праву. Тезисно: Работодатель не выплачивает зарплату. Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам) Моральное давление! Дополнительные обязанности, которые не входят в должность. Не требовал дополнительных документов, которые могли бы отразить новые условия трудового договора. Перестал выходить на связь. Трудовой договор заключен. Хочу получить зарплату и отправить компанию на проверку, а также получить возмещение за моральный ущерб. Позвоните мне, либо же я Вам наберу. Заранее спасибо!
, вопрос №4280623, Малетина Полина, г. Москва
Трудовое право
Решениями центра занятости населения признано право на сохранение средней заработной платы в течение
Добрый день! Меня зовут Виталий. Работал в районе крайнего севера, вахтовым методом, уволили по сокращению штатов (по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). После увольнения встал на учет в центр занятости по месту проживания (Поволжье), и получал от бывшего работодателя все выплаты до 3х месяцев. Решениями центра занятости населения» признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ). Сейчас работодатель (после выплат за 4, 5, 6 месяцы) обратился в суд на отмену этих решений. Центр занятости , как я понял, даже не заинтересован в этом (типа отменят и отменят). Являюсь многодетным отцом, все несовершеннолетние дети, на момент постановки на учет в ЦЗ на иждивении было 4 члена семьи. Вот хотел бы получить юридическую помощь в разборе этого дела. Спасибо
, вопрос №4280169, Виталий, г. Москва
Регистрация юридических лиц
Куда его направить, если контактных данных учредителя нет на юр
Здравствуйте! Около полугода являюсь директором ооо. Трудовой договор не оформлялся, в организации сотрудиков нет, фактическая деятельность не ведется, фактический учредитель один, юр.адрес оформлен на мою прописку, контактных данных учредителя нет. Также была необходимость подачи налог.отчетности, но это не было сделано и из налоговой пришло письмо о необходимости явиться для составения протокола. Хочу снять с себя полномочия директора. Как правильно это сделать? Прочитал в интернете, что нужно написать заявление на имя учредителя за 30 дней. Куда его направить, если контактных данных учредителя нет (на юр.адрес ооо, т.е. мой дамашний адрес)? Обязан ли я извещать налоговую об увольнении (заказным письмом с простым уведомлением, составленным в свободной форме, или существует определенный бланк)? Либо информиррвание налоговый возлагается на учредителя и нового директора (если его назначат)?
, вопрос №4280112, Виктор, г. Москва
Дата обновления страницы 20.08.2016