Как правильно написать жалобу при задержке зарплаты?

Добрый день. Напишите коллективную жалобу (по возможности) в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете одновременно подать. В жалобе просите не распространять сведения от кого жалоба. Просто послать анонимку без подписи нельзя, анонимные жалобы не рассматриваются.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отмечу, что нередко Трудовая инспекция говорит, чтобы работник обращался сразу в суд. Надежнее все-таки писать и туда и туда обращение, т.е. жалобу в инспекцию и исковое заявление в суд общей юрисдикции. Ниже один из вариантов (схемы) жалобы.

Жалоба обязательно должна содержать указание на нарушение ваших трудовых прав… В шапочке справа указываете куда В какую инспекцию по вашему региону вы обращаетесь с ее адресом и От кого с личными данными.

Уже в самом тексте излагаете всю суть. Начало может быть «я состою в трудовых отношениях с ..» или «между мной и… заключен трудовой договор возможны и другие варианты.

Далее указание на то в каких периодах произошла задержка зарплаты и точная сумма. Если в трудовом договоре между вами и фирмой есть еще какие-то пункты где говорится про такую обязанность работодателя перед работником или имеются конкретные нормы о порядке выплате зарплаты, то обязателно сошлитесь в жалобе на них. Вы неоднократно беседовали по этому по поводу с начальством и бухгалтерией и даже обращались письменно, но ответа не поступало. Желательно все это записать на цифру. И вывод, что работодатель нарушил ваше право своевременное получение зарплаты, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ст. 136 ТК РФ.

Затем указываете, что защитой трудовых прав граждан занимается Трудовая инспекция.

П. 4 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 01.09.2012 № 875 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ НАДЗОРЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» устанавливает, что предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — обязательные требования), в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, функциякоторого закреплена за Федеральной службы по труду и занятости. Можно сослаться на другие статьи этого документа. Еще допустимо указать, что тем самым указанные действия работодателя подпадают под ст. 5. 27 КоаП РФ. И в просительной части (ПРОШУ:) вы требуете провести проверку по данному факту, и обязать исполнить вашу организацию трудовые обязанности работодателя, а также привлечь его к ответственности и сообщить об этом вам. Все по пунктам подробно (1,2,3...). В самом низу прилагаете все документы к жалобе. Подписываете и с датой жалобу направляете почтой заказным письмом или ценным по адресу территориальной инспекции труда.

Напомню вам, что письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения — гласит ст. 12 Закона О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации. Вполне могут и задержать ответ (из практики). Кроме того, в соответствие со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.