8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли уволить беременную, которая на месте сотрудника, который выходит с декрета?

Здравствуйте! Ситуация такая. Я устроилась на работу в Роспотребнадзор на место девочки которая ушла в декрет на время ее отсутствия по договору. Ей выходить надо на работу в мае, а у меня к этому времени будет срок беременности 3 месяца. Вопрос: Уволят ли они меня? если да, то я получается останусь без декретных???

, Роза, г. Краснодар
Наталья Кучеренко
Наталья Кучеренко
Юрист, г. Москва

На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, — также вакансии в других местностях).

Таким образом, работодатель должен предложить Вам вакансии, отвечающие состоянию здоровья, до окончания срока действия заключенного с Вами трудового договора.

Успехов

0
0
0
0
Похожие вопросы
1600 ₽
Военное право
Какие документы я могу не боясь подписывать и на что нужно обращать внимание?
10 лет назад у меня была диагностирована болезнь - механическая крапивница (также в диагнозах фигурировало название "дермографическая крапивница", "дермотографическая крапивница", "красный дермографит"). Симптомы болезни - покраснения и вздутия кожи от механического воздействия (потёр, почесал, и т.п.), также эти места чешутся. В армейском "расписании болезней" увидел, что хроническая крапивница является основанием для признания гражданина негодным к срочной службе (категория В). Я закончил бакалавриат, после этого магистратуру, с этого сентября поступил в аспирантуру - об этом я предоставил документы в районный воекномат, к которому прикреплён. Дополнительно уточнил у сотрудниц, которым отдавал документы, когда мне проставят в приписное отсрочку и могу ли я получить направление к дерматологу для подтверждения своего заболевания. Ответили, что отсрочки будут ставить в ноябре, и до этого момента я могу прийти и поговорить с главврачом. Сказали явиться утром следующего дня и принести имеющиеся документы. Явился в 8:30, мне дали моё дело и сказали пройти всех врачей. Жаловался терапевту, дерматологу. Терапевт сказала, что в моих документах нигде не написано, что я лежал на стационаре, соотв. ставит "ЗДОРОВ". Направление давать отказалась, сославшись на дерматолога, мол, она даст тебе направление. Дерматолог же сказала, что они занимаются только псориазом и экземой, и сказала, что мне терапевт должна давать направление. Далее, пройдя остальных врачей, пришёл к главврачу, который сказал, что я "пудрю мозги со своей крапивницей", и что направление мне не дадут. После, увидя в деле документ, что я студент, пошёл со мной в отдел отсрочек и сказал, что мне нужно написать заявление, чтобы было основание для прохождения медкомиссии. Заявление я писал сам, в околосвободной форме, фотографию прикрепляю. Пошёл в какой-то кабинет, где мне дали копию и как-то "зафиксировали это заявление". Далее вернулся к главврачу, мы ещё немного обсудили моё заболевание (крапивницу), после чего он сказал секретарю дать мне направление по глазам и по спине (фотографии прикрепил), т.к. хирург на глаз выявил сколиоз, и сказали что его степень нужно проверить, а на глаза у меня недавно была операция, это тоже нужно подтвердить. Также дали направление на базовые анализы (кровь, экг и т.п., фото прикрепил). После чего главврач сказал: непонятно мне, зачем ты всё это делал, учился бы 3 года спокойно, а так сейчас мы тебе дадим из-за операции на глазах отсрочку, и через пол года придёшь и будешь годен к службе. Я начал утверждать, что от отсрочки по учебе не отказывался, после чего главврач, ехидно улыбнувшись, сослался на моё заявление. Дальнейшие споры ни к чему не привели. Мне выдали также повестку. В отделе отсрочек меня заверили, что врач неправ, и после прохождения комиссии, если моя категория все ещё останется "годен", мои документы отправят на отсрочку по учёбе и я её получу. Далее меня привели к Начальнику отделения подготовки и призыва граждан на военную службу, которая, после описания мной ситуации с направлением, пошла к главврачу, пригрозила ему, что я пожалуюсь, после чего мне выдали направление по крапивнице. к аллергологу. Действительно ли после прохождения медкомиссии я всё ещё смогу получить отсрочку по учёбе? Или меня обманывают? Или моё заявление уже подразумевает отказ от отсрочки по учёбе? В течение какого времени я могу получить в приписное отсрочку по учёбе? До конца призыва? Какие ещё процедуры предстоят мне после прохождения докторов, сдачи анализов, и явки по повестке, которую я приложил? Какие документы я могу не боясь подписывать и на что нужно обращать внимание? Как мне добиться размещения меня в стационаре на 2 и более месяцев, чтобы это являлось основанием присвоения мне категории В по ст. 62 (б) расписания болезней?
, вопрос №4294314, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Могут ли уволить инвалида 3 гр по инициативе работодателя и за сколько должны предупредить об этом?
добрый день. могут ли уволить инвалида 3 гр по инициативе работодателя и за сколько должны предупредить об этом?
, вопрос №4293214, Сергей, г. Хабаровск
Трудовое право
Имеют ли право требовать с меня сдачу кладовой?
Добрый вечер!я материально ответственное лицо. Работала в кладовой на декретном месте. Вышла женщина с декрета заняла свое рабочее место. Вступила в обязанности стала выдавать одежду. Через две недели мне сказали сдать ей кладовую. Уже прошло время. Имеют ли право требовать с меня сдачу кладовой? Можно уже за две недели что-то вынести. А в недостаче обвинить меня.
, вопрос №4292728, Юлия Владимировна Алексейчук, г. Москва
Наркотики
Буду ли я у них теперь под наблюдением?
Добрый вечер. Такая ситуация, попадал в больницу в реанимацию без сознания. Взяли мочу на анализ на наркотики, отправили на обследование. Из больницы с улучшением выписался на следующий день. В последствии в тесте нашли фенобарбитал, количество вещества не указано. До больницы я некоторое время употреблял карвалол как снотворное ( в нем фенобарбитал он бнзрецептурный). Диагноз соответствеено отравление барбитуратами. Подали данные в полицию. Ко мне домой через неделю приехали сотрудники фксн. Сотрудники сказали, что нужно написать обьяснительную, в которой я указал, что пил корвалол стало плохо, вызвал скорую, наркотики не употребляю. Сотрудники сказали что корвалол не относится к запрещенным веществам и что обьяснительная нужна им для отчета чтобы не заводить административное дело. Собственно сказали что дело возбуждать не будут, больше меня не побеспокоят и что преступления я не совершал. До этого консультировался очно с адвокатом, он уверил что заведут администиативное дело 6.9, тк фенобарбитал в перечне психотропных веществ. Теперь не знаю что думать. Могли ли меня обмануть фксн и завести какое то дело или и правда за фенобарбитал могут отстать с обьяснительной? На листе что мы писали было написано "обьяснительная" Ни копии не давали ни информации о суде не сообщали. Могут ли прийти или вызвать к себе еще? Буду ли я у них теперь под наблюдением?
, вопрос №4291525, Владимир, г. Орел
Трудовое право
Могу ли уйти в оплачиваемый декрет?
Работаю на декретной ставке. Недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника? Могу ли уйти в оплачиваемый декрет?
, вопрос №4291421, Олеся, г. Москва
Дата обновления страницы 26.10.2016