Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как доказать мотив работодателя в сокращении работника?
Как доказать, что при увольнении женщины, в связи с сокращением ее ставки, у работодателя имеется мотив, который состоит в нежелании иметь на работе женщину, имеющую часто болеющего ребенка в возрасте до трех лет?
, Светлана, с. Уват
Похожие вопросы
Как доказать, что мне вернули долг?
Здравствуйте! Ситуация такая: я в 2019 году занял знакомому 600 000 рублей наличкой. В 2021 году он вернул долг переводом на банковскую карту. Данный знакомый проходит процедуру банкротства. Арбитражный суд требует с меня вернуть 600 000 рублей и признать сделку недействительной. Как доказать, что мне вернули долг?
Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
Добрый день. Недавно я получила инвалидность 2-й группы. На работе предложили другую должность/направление в связи с полученной инвалидностью. Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
Здравствуйте. Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19: 00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в
Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00
Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?
Сначала заставляли писать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказалась, тогда руководитель сказал,что решит как меня "убрать". Теперь вручили уведомление о предстоящем сокращении моей ставки и приказ о сокращении моей ставки через 2 месяца. В приказе о сокращении сказано, что ставку сокращают в связи с отсутствие объемов работ. На самом же деле меня хотят уволить из за того, что у меня маленький часто болеющий ребенок до 3 лет с которым я была на больничных и брала отпуск по уходу. Но я не знаю как это доказать в суде, если через 2 месяца уволят.
Светлана, работодатель обязан в течение 2 месяцев предлагать все имеющиеся у него вакансии соответствующие вашей проф. подготовке и квалификации. Если вас все же сократят, увольнение можете также обжаловать в суде, при наличие нарушений в процедуре сокращения суд восстановит вас работе.
Доводы относительно мотива увольнения необходимо будет изложить в исковом заявлении, привлечь свидетелей, но повторюсь, необходимо делать упор на нарушение ваших прав при проведении сокращения.