Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перемещение беременной на другую работу без ее согласия
Здравствуйте могут переместить беременную на другое место работы с сохранением должности без ее согласия?
Здравствуйте, Ирина!
Такое перемещение законно, если не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).
Добрый день!
Здравствуйте могут переместить беременную на другое место работы с сохранением должности без ее согласия?
Ирина
Согласно ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Получается, что если условия труда те же самые, то можно и без Вашего согласия.
Но вот на основании Вашего заявления, а также медицинского заключения Вам могут уменьшить количество рабочих часов — ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. С уважением, Урванцев Евгений.
В трудовом договоре организация одна а перевести хотят в другую, мне не удобно такое перемещение,могу ли я возразить работодателю, до дискретного отпуска месяц остался
Уточнение клиента
В трудовом договоре организация одна а перевести хотят в другую, мне не удобно такое перемещение, могу ли я возразить работодателю, до дискретного отпуска месяц остался
С этого и надо было начинать вопрос. )
В таком случае, перемещение без Вашего согласия будет являться законным только в случае, если данная организация является структурным подразделением организации, в которой Вы работаете.
В соответствии с этим, Вы имеете право, опираясь на вышеприведенную статью Трудового кодекса Российской Федерации, возразить против перевода, если вторая организация (куда вас переводят) не является структурным подразделением. Более того, в случае, если не является структурным подразделением, имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.