8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имею ли я право на доплату, если вторая кладовщица ушла в декретный отпуск?

Здравствуйте. Я работаю кладовщицей. С 01.12.2015 года вторая кладовщица ушла в декретный отпуск. Написала заявление с просьбой о доплате на время ее декретного отпуска. Руководитель отказал.

, Екатерина, г. Ангарск
Иван Карасев
Иван Карасев
Юрист, г. Нижний Новгород

Если Вы исполняете её обязанности, то работодатель не прав. Если ну установит доплату, то не исполняйте обязанности второй кладовщицы.

Основание: ТК РФ.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

1
0
1
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
Здравствуйте, имеет ли право частный логопед, зарегестрировавшийся как самозанятый, ставить свою печать?
Здравствуйте, имеет ли право частный логопед, зарегестрировавшийся как самозанятый, ставить свою печать?
, вопрос №4212351, Антонина, г. Москва
Семейное право
Имеет ли право банк уступать право требования по кредиту иностранным агенствам (СВЕА ЭКОНОМИ САЙПРУС ЛИМИТЕД)
Имеет ли право иностранное коллекторское агенство заниматься возвратом (взысканием) просроченной задолженности, обращаться в мировой, районный суд? Имеет ли право банк уступать право требования по кредиту иностранным агенствам (СВЕА ЭКОНОМИ САЙПРУС ЛИМИТЕД). Договор от 29.11.2012 года. В договоре обозначено право кредитора уступать долг третьим лицам. Можно ли сослаться на отсутствие регистрации коллекторского агенства в Реестре ФССП, на сайте ЦБ, в ЕГРЮЛ?
, вопрос №4211436, Наталья Анатольевна, г. Сочи
Защита прав работников
Здравствуйте имеют ли право сократить ставку на 0, 5 если у меня двое не совершенно летних детей
Здравствуйте имеют ли право сократить ставку на 0,5 если у меня двое не совершенно летних детей
, вопрос №4211270, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право сотрудник отказаться?
Добрый день. В трудовом договоре сотрудника прописан нормированный рабочий день. Работодатель хочет перевести его на ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник отказаться? И может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия сотрудника установить ненормированный рабочий день.
, вопрос №4211005, Екатерина Х, г. Великий Новгород
Дата обновления страницы 16.02.2017