Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как должны оплачиваться и отмечаться в табеле часы переработки?

Я работаю на логопедической группе, воспитатель логопедической группы должен работать по 5 часов в день. По производственной необходимости меня поставили отработать по 10 часов. Сверхурочные должны быть оплачены работодателем в двойном размере. Они же нарушают мои права, ставят в табеле 5 часов, мотивируют тем, что не имеют права ставить в табеле больше часов, чем положено по закону. За остальные часы говорят, что оплатят стимулирующими выплатами. Дело в том, что я не могу это отследить, а в прошлый месяц мне вообще забыли оплатить 75 часов.

Подскажите, пожалуйста, как по закону должны отмечаться в табеле часы переработки и как оплачиваться? На какие нормативные документы я могу сослаться?

Показать полностью

05 декабря 2015, 08:10, Ирина, г. Пермь

стимулирующие выплаты

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Добрый день!

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.5) норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Примечание 4 к Приказу. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, за дополнительную нагрузку, выполняемую Вами с письменного согласия, Вам должны производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы. Все это должно оформляться приказом руководителя.

Удачи Вам!

05 декабря 2015, 09:14

Похожие вопросы

Защита прав работников

Могут ли уволить учителя гбоу в связи с сокращением часов?

Здравствуйте! Могут ли уволить учителя гбоу в связи с сокращением часов? Что делать , если предлагают написать заявление на увольнение по согласию сторон и при этом предлагают вновь взять на работу в эту же организацию, но на должность воспитателя группы продленного дня , при этом вести уроки (14 часов в неделю), но как учитель по совместительству?

Вчера в 14:42, вопрос №4130378, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуй, Я уволилась с работы в течение скольких дней меня должны рассчитать и отдать трудовую книжку

Здравствуй,Я уволилась с работы в течение скольких дней меня должны рассчитать и отдать трудовую книжку

Вчера в 13:42, вопрос №4130311, Алёна, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6

Работала в компании в период с 19 марта 2024 по 27 мая 2024 1. Количество часов переработок за данный период составило 45 часов (по договору я обязана была отрабатывать 40 часов в неделю 2. По договору я была обязана работать по графику 5/2 по 8 часов (соответственно 40 часов в неделю), а работала по согласованному графику сначала 3/3 в апреле и 2/2 в мае 3. Я не могла отойти на перерыв, который мне по договору тоже должен был предоставляться, соответственно я сидела по 15 часов не отходя практически от ресепшена, за исключением моментов справления "человеческой нужды", за что могла получить от клиентов жалобу в "Книгу жалоб и предложений" и выговор от вышестоящих людей. 4. С меня вычли недостачу. Да, я подписывала договор о материальной ответственности, но условия трудового договора в мою сторону не были соблюдены, поэтому я считаю вычет "недостачи" незаконным. 5. Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6. Куда лучше обратиться? Помогите решить вопрос! Заранее спасибо

Вчера в 12:44, вопрос №4130153, Наталья, г. Красноярск

1 ответ

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как уехать и имеют ли право штрафовать и требовать полной отработки

Здравствуйте. Молодой человек уехал на вахту (месяц), но условия оплаты труда и проживания сильно отличаются от тех, что обещали. Хочет уволиться, но требуют отработать иначе штраф 10 тысяч и компенсация затраченных средств на проезд. Назначили испытательный срок в 5 дней, который оплачивается впополам от обещанной суммы. Как уехать и имеют ли право штрафовать и требовать полной отработки

Вчера в 11:02, вопрос №4130090, Полина, г. Краснодар

16 ответов

486 ₽

Семейное право

В каком размере оплачивается госпошлина?

На меня был оформлен микрозайм мошенниками, хочу подать иск на МФО о признании договора недействительным. Это это правильно сделать? Я хочу подать исковое заявление о признании сделки недействительной, и на моральную компенсацию. В каком размере оплачивается госпошлина?В какой суд подается иск?

23 мая, 16:18, вопрос №4129272, Кристина, г. Санкт-Петербург

24 ответа