Каковы последствия для работника, который выполнял устное распоряжение руководства?

У нас был гражданский брак. Дочь носит только мое отчество. Бывшая жена гражданская выгнала меня из дома который был приобретен на мат капитал. Как выяснилось позже выгнала меня поскольку закрутила роман на работе. Теперь я снимаю квартиру. Она же сошлась с новым любовником и взяли в ипотеку квартиру. К тому же она подала на алименты. Я не работаю. Я самозанятый в такси. Вопрос каковы мои перспективы?

Добрый день меня, я гражданин Беларуси ,заключивший контракт с МО РФ на год. У меня мама перенесла микроинсульт находиться в больнице парализованной, а так же имееться гражданская жена. Могу ли я использовать эти причины запроса на минимальный отпуск, или же досрочного расторжения контракта, для заключения брака. И по уходу за мамой, за неимением других членов семьи. Что нужно предпринять находясь в зоне сво и каковы последствия?.

Добрый день! У меня работал человек на объекте, плохо выполнил свою работу, но деньги я ему заплатил в полном объеме. После выявления недостатков со стороны Заказчика, я предложил работнику исправить их, он отказался. Я исправлял сам. Как мне взыскать с работника неустойку по исправлению замечаний? Работник не был трудоустроен официально. Спасибо!

Здравствуйте. После мартовских событий в МСК, пришла к нам проверка из ген прокуратуры совместно с пожарными. Выписали "представление об устранении нарушений". Обязали предоставить письменный ответ. Ответ предоставили, исправлять нарушения начали. Пока вроде штрафов обещали не делать. Также в представлении было указано, чтобы мы привлекли к ответственности сотрудников. В ответе мы написали, что проведен инструктаж и ответственному сделан выговор. На днях из прокуратуры попросили прислать письменный ответ, кого именно мы наказали, кому сделали выговор. Мы ответа пока не дали. Вопросы: 1. Для чего прокуратуре знать кого именно мы наказали и каким образом? Что с этими данными они делают? 2. Какие последствия для сотрудника в этом случае могут быть в нашей ситуации с представлением? И для нас как компании (руководителя ИП). 3. Данные какого сотрудника лучше им отправить, того кто официально трудоустроен, но не имеет отношения к ситуации, или данные фактического сотрудника (без трудоустройства)? Какие последствия в том и другом случае? 4. Руководитель (владелец, ИП) может сам себе сделать выговор? Т.к. является ответственным за пожарную безопасность и имеет соответствующие "корочки". 5. Какой вариант лучше и безопаснее в плане будущих последствий?