8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как добиться, чтобы работодатель начал выполнять обязанность перед работником по трудовому кодексу?

моя мама инвалид 3 группы и работает санитаркой в больнице.она как и все сотрудники учреждения имеющие инвалидность не получает премиальные, доплату за дополнительные часы работы,доплату за расширение зоны работы если кто-то из сотрудников в отпуске.работодатель мотивирует это тем что сотрудники имеющие инвалидность получают пенсию в достаточной сумме и не нуждаются в дополнительных выплатах. подскажите что делать в такой ситуации?

, Валентина, г. Нижний Новгород
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва

Уважаемая Валентина! Выплата премий не является обязанностью работодателя. Если Ваша мама работает сверхурочно, то полагается оплата за это время.

С уважением, Марина.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20., а срок окончания стоит по окончании ремонта судна
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20.. , а срок окончания стоит по окончании ремонта судна. В то же время работник получил справку -вызов, обязан ли работодатель отпустить его на сессию. Может ли работник
, вопрос №4264544, МБ, г. Москва
Защита прав работников
Может ли ему отказать работодатель, если по графику у него отпуск с 28
Здравствуйте. Работник написал заявление 23.09.24 на отпуск с 30.09.24 на 5 календарных дней с последующим увольнением. Может ли ему отказать работодатель, если по графику у него отпуск с 28.10.24?
, вопрос №4264189, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам, можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
Строительная компания зарегистрирована в московской обл. Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам , можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
, вопрос №4264111, Руслан, г. Москва
Военное право
Муж заключил контракт с минобороны, был отправлен на сво в штурмовики, сейчас лежит с ранениями в госпитале, как можно добиться чтобы после госпиталя его оставили дослужить при части, а не за лентой?
Муж заключил контракт с минобороны, был отправлен на сво в штурмовики, сейчас лежит с ранениями в госпитале, как можно добиться чтобы после госпиталя его оставили дослужить при части , а не за лентой?
, вопрос №4264112, Милана, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Вопрос: каковы налоговые риски рядового участника схемы - работника?
Мой знакомый намерен вступить в трудовые отношения с неким работодателем, попросил моей помощи в экспертизе предлагаемого договора. Я, не являясь профессиональным юристом, дал предварительную оценку, но поскольку ситуация необычная, хотел бы заручиться мнением профессионалов. Здесь и далее работодатель и работник фактические, в договоре они называются соответственно Кооператив и Пайщик. Работодатель предлагает работнику нелегальную схему подмены трудовых отношений: работник вступает в потребительский кооператив, делает паевые взносы в форме интеллектуальной собственности (по сути это IT-разработки, выполненные по заданиям работодателя), затем проводятся фиктивные собрания кооператива, на основании решений этих собраний производится возврат взносов в денежной форме (фактически выплата вознаграждения за выполнение заданий). На мой взгляд, схема крайне уязвимая с точки зрения возможности переквалификации ее в трудовые отношения и доначисления налогов и штрафов. Организатором является человек с положительной репутацией в ИТ-сфере. Тем не менее, риски организатора нас не интересуют. Вопрос: каковы налоговые риски рядового участника схемы - работника? Насколько мне известно, в случаях разоблачения схем подмены трудовых договоров договорами с ИП и самозанятыми все доначисления возлагаются на работодателей, самозанятые и ИП = работники рисков не несут. Усматривают ли уважаемые юристы в данной схеме с потребительским кооперативом какие-то иные, отличные от указанных выше схем, налоговые риски? Дополнительно поясню, что доход от деятельности в кооперативе рабоник намерен получать как самозанятый, с уплатой соответствующего налога.
, вопрос №4263876, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 07.06.2017