Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания
Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение.
Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию?
Отпуск б/с больше 14 дней сдвигает расчетный период. Я должна ей с 14.09 по 16.11 подсчитать дни и сдвинуть период?
здравствуйте Анна!
На основании статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с 15-го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
В данном случае работнику нужно выплатить компенсацию не за полный рабочий год, а пропорционально отработанному времени (включая 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6).
Время с 07.09. 2015 по 27.09. 2015 включительно, включается в стаж дающий компенсацию за неиспользованный отпуск.