Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочно ли переводить работников на неполный рабочий день на 5 месяцев, ссылаясь на ст 74?
Добрый день! Правомочно ли переводить работников на неполный рабочий день на 5 месяцев ссылаясь на ст.74 и не указывая конкретно причину перевода? Хотя за два месяца предупредили. Но это же ухудшение положения работников.
, Юлия, г. Нарьян-Мар
Юлия Батрульян
Юлия, добрый день!
В уведомлении о введении режима неполного рабочего дня должны быть указаны причины. Все остальное правомерно.