Работник не хочет официального трудоустройства

Добрый день!!!

При выполнении трудовых функций вы не можете заключить никакой договор, т.к. он в любом случае будет признан трудовым. Можете оформить договор на оказание услуг, но он также в суде может быть признан трудовым, и по договору на оказание услуг вы также будете обязаны платить налоги за ФЛ.

С одной стороны отсутствие договора — позволит не начислять налоги, с другой стороны в случае кражи работником вы ничего не сможете ему предъявить. В данном случае если работник против заключать договор, то как минимум вы должны оформить с ним договор о полной материальной ответственности, чтобы подстраховать себя в будущем.

посмотрите штрафы за неоформление-

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.