Дацук Евгений

Здравствуйте, Мария. У меня такой вопрос. Сын получил травму на уроке физкультуры (перелом ноги). Учитель (и по совместительству его классный руководитель) позвонила мне (маме) и сообщила, что у сына что-то с ногой и нам надо обратиться в травмпункт. Отец приехал за ребенком в школу, он ждал на вахте, учитель к тому времени уже ушла (у нее закончился рабочий день). Обратились в травмпункт, оттуда перенаправили в детскую краевую больницу, где уже сына госпитализировали, провели операцию, и он там проходил лечение. По данному факту написали заявление на имя директора в школу. Также обратились в прокуратуру и министерство образования субъекта. Прокуратура перенаправила наше заявление в минобр, которое установило, что учитель нарушила алгоритм действий при несчастных случаях, а именно не вызвала скорую помощь (в штате нет медика) и рекомендовало директору школы привлечь учителя к дисциплинарной ответственности. В итоге учителю было вынесено замечание. Ответа от прокуратуры у нас нет, они нам пояснили,что запрос был перенаправлен в минобр, и их ответ и будет ответом на наше обращение. Это объективная ответственность по законодательству? Правильно ли применены нормы закона? Что еще можно сделать в данной ситуации для привлечения учителя к ответственности?

Добрый день. Сотрудник А работает в компании менее полугода, новичок. Примерно со 2 месяца работы начал испытывать на себе моббинг со стороны одного из коллег, сотрудника Б, как то: насмешки, колкости, едкие замечания, на что новичок всегда отвечал шутками и переводил разговор в другое русло, хоть и чувствовал себя некомфортно. Но со временем это переросло уже в мини-стычки, когда Сотрудник Б начал позволять себе открытые придирки к методам работы новичка, и все это происходит во время отсутствия высшего руководства в офисе. После последнего прилюдного конфликта новенький сотрудник письменно уведомляет руководителя о такой ситуации, перечисляет все случившиеся конфликты и просит помощи. На что руководитель просто начинает избегать общения с новичком, минимизирует общение и при этом втихоря открывается вакансия на его место. В итоге новичка спустя некоторое время ставят перед фактом, что ему нашли замену, т.к. он не подходит этой компании, и просят сообщить, когда он будет готов передать дела. Сотрудник считает , что с ним поступают несправедливо, т.к. в компании не было ни онбординга, он во все процессы вникал сам, более менее выстроил систему работы и частично выполнял задачи сотрудника Б, который их на него скинул, при этом испытывая стресс от моббинга от самого же сотрудника Б. Руководитель просит напоследок завершить крупные проекты, обещая выплатить премию при уходе, но сотрудник в это не верит. Есть ли в этой ситуации правовой случай, и что может предпринять новичок, чтобы уйти из компании без потерь?

Прошу вас проанализировать приложенный договор ГПХ на предмет нарушений моих прав как исполнителя и соответствия нормам трудового законодательства. Ситуация следующая: заказчик расторг договор в одностороннем порядке без предупреждения, не выплатил зарплату за отработанный месяц (июнь) и игнорирует мои попытки связаться (сообщения, звонки). Срок выплаты по договору — до 10 числа, но неясно, какие условия действуют после расторжения. Фактически я выполняла трудовую функцию воспитателя с графиком 12 часов в день, что позволяет требовать переквалификации договора в трудовой на основании ст. 19.1 ТК РФ. Также зафиксированы систематические задержки зарплаты и отсутствие перерасчета. В договоре могут быть незаконные пункты: отсутствие гарантий, сверхурочные без оплаты, несоответствие ст. 4, 15, 22, 56 ТК РФ, если усматривается трудовой характер отношений. Прошу вас выявить слабые места договора и нарушения со стороны заказчика, разъяснить, куда обратиться (Трудовая инспекция, прокуратура, суд) и какие документы собрать, а также указать конкретные статьи для претензии или иска, включая взыскание зарплаты (ст. 136 ТК РФ), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Готова предоставить дополнительные сведения и документы. Заранее благодарна за помощь! С уважением, Ирина

Добрый день. Дошкольное учреждение является автономным. По положению о закупках имеет право заключить договор на капитальный ремонт с единственным поставщиком, без аукциона. Перед заключением договора были запрошены коммерческие предложения у 4х подрядчиков. С одним из них был заключен договор на кар ремонт. В Положение была выставлена предельная сумма 120000000,00 Но УФАС считает, что мы нарушили закон о конкуренции. Арбитражный суд назначил предварительное заседание о признании сделки недействительной. Как правильно составить отзыв?

Здравствуйте Если студент заочной формы обучения учится на ускоренной форме и хочет перевестись на очную и плюс сократить срок обучения (тоже на ускоренку) это возможно? Хочет сесть на очку на курс выше