Внутреннее совместительство

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает в ДОУ по внутреннему совместительству учителем -логопедом на 0,5 ставки. Можно ли оформить этого сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому внутреннему совместительству, т.е на 0,3 ставки, чтобы его принять по второму внутреннему учителем дефектологом на 0,2 ставки (вообщем не более 0,5 ставки). Как юридически правильно оформить уменьшение ставки по (первому) внутреннему совместительству?

Добрый день! Возникла такая ситуация...Работаю в школе в должности соц.педагога и являюсь кл.руководителем. Произошла смена директора летом. И новый директор, через своего зама, информирует меня о том, что мне надо написать заявление о переводе на должность"учетчик". Аргументируя это сложной фин ситуацией в школе и тем, что соц.педагоги ему не нужны. Зарплату мне при этом сохранят. Я не стала сразу писать заявление и все как то утихло... Но на днях, мне предлагают подойти в бухгалтерию и подписать доп.соглашение. Я стала смотреть в свои расчётные листы на зарплату, за период с сентября месяца и обнаружила, что в графе должность у меня, уже с сентября, вместо соц.педагога стоит "учетчик". Да, общая зарплата осталась той же но...сам оклад значительно уменьшился и производится доплата за внутреннее совместительство( как соц.пелагог). Отсюда вопрос. Может ли так быть, чтобы без моего участия, мне уменьшили оклад и перевели на другую должность. Ведь должность соц.педагога имеет льготы по стажу работы, а должность учетчик не требует даже квалификации и стажа работы? Спасибо.

Добрый день! Прошу помочь понять ситуацию в сфере трудового права и взаимоотношений с работодателем. Мне 55 лет, я предпенсионер, после испытательного срока трудоустроена в частной образовательной организации (АНО ДПО) в Москве с марта 2019 г., внутреннее совместительство (менеджер по работе с клиентами и преподаватель, но фактически работала только как менеджер). Работодатель не заключил со мной договор, я не подписывала должностные инструкции. Взысканий не имею. После начала пандемии в марте 2020 г., когда деятельность организации была запрещена, работодатель вынудил меня работать в офисе, (неофициальная аренда, здание по юрадресу не функционирует), даже не предоставив дезинфицирующих средств, объяснив необходимость работы в офисе возможной потерей клиентов. Я просила перевести меня на удаленку, т.к. я и совместно проживающие со мной близкие имеем хронические заболевания, способствующие тяжелому течению болезни при коронавирусе, чем вызвала неудовольствие директора. Чтобы избежать увольнения и беспокоясь за финансовую стабильность организации, была вынуждена нарушать режим самоизоляции и даже увеличила в этот период выручку на своём участке. От постоянного стресса заработала в этот период гипертонию. Директор в присутствии других людей давила на меня, устраивала истерику в офисе. Я вела себя предельно корректно. В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации. В ответ на мою просьбу объявить причину назвала причиной «невозможность построения коммуникации» и «я так решила и не обязана объяснять». Я отказалась писать заявление. Директор через несколько дней, накануне моего очередного отпуска, выдала мне уведомление о том, что на мое место нашли другого сотрудника, для которого работа будет основной со второго дня после моего выхода из отпуска. Но новый сотрудник уже приступил к работе на моем рабочем месте, пока я нахожусь в отпуске. Я написала письмо директору с описанием фактов оказания давления на меня с ее стороны и сообщила, что если ситуация не будет решена мирно, я оставляю за собой право обращаться в контролирующие органы и в суд. Работать при таком руководстве не хочу, но уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, имея статус предпенсионера, считаю неправильным. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.

День добрый, являюсь инвалидом 2 группы заболевание общее (заболевание крови), работаю экономистом 35 часов в неделю, как указано в ИПР, больше в ИПР никаких ограничений нет. Вопрос: Возможно ли мне внутреннее совместительство?

Работаю в учреждении культуры на 1 ставку. Могу ли устроиться еще на 0,5 ставки по другой должности в эту же организацию? Как это оформить, с максимальной выгодой? Как внутреннее совместительство? Я читала, что можно во время основной работы как то совмещать и без дополнительного трудового договора можно. Расскажите подробнее, пожалуйста)

Отделом кадров ГБОУ школы, педагогам работающим со слов начальника отдела кадров по отдельному срочному Трудовому договору о внутреннем совместительстве в этой же школе, дан образец заявления следующего содержания: Директору.... от _______ (под строкой должность внутреннее совместительство), Прошу уволить меня по собственному желанию 31.05.2020. На руках у педагогов есть Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Еще одного Трудового договора нет! Разве срочное Дополнительное соглашение требует написания какого то заявления... И почему "уволить..."

Добрый день! Работаю сутки трое. Есть договор на внутреннее совместительство. 9 мая выпадает моя смена, но начальник отправляет меня в отгул, хотя он мне не нужен. Чтобы якобы я не терял в деньгах предлагает выйти в другой караул (смену), сутки через сутки. Где логика? Почему я не могу выйти по совместительству 9 мая? На какой закон можно ссылаться???

В Автономной некоммерческой организации ведется коммерческая деятельность - проводятся платные фитнес-тренировки. Система налогообложения УСН доходы. Установлена онлайн-касса. Директор - он же единственный учредитель, занимается проведением тренировок. Деятельность ведется, доходы поступают, а никто не оформлен. Могут возникнуть вопросы у контролирующих органов.Как узаконить трудовые отношения с директором организации? Заключить с ним трудовой договор и в нем прописать обязанности по проведению тренировок? Не правильно как-то... Или принять директора по внутреннему совместительству на должность Фитнес-тренера? Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. №177-6-1 говорит, что "подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается"... Как правильно поступить?

Здравствуйте. Уборщице по основной ставке установлена вредность 3.1 класс, оплату производим в размере 4%. Можно ли принять ее по внутреннему совместительству на ту же должность? Если да, то за вредность так же оплачивать в размере 4%? Какое наказание если нельзя принимать работника? Спасибо

Здравствуйте. Воспитателю, по его желанию, в образовательном учреждении (комплексе) оформлено внутреннее совместительство по той же должности "воспитатель" (подработка более 1 ставки - 36 часов в неделю) на 4 часа и 48 минут в день (не более половины нормы). Является ли это нарушением?

Здравствуйте. В детском саду должность помощника воспитателя. 1,25 ставки. Надо ли оформлять два договора- один основной и на 0,25 внутреннее совместительство? В договоре на совместительство текст тот же? Можно в этой же ситуации оформить дом соглашение на выполнение работы по расширению зоны обслуживания и прописать сумму выплат за это одну ? Есть ли какие-то особенности в такой ситуации? В связи с этим увеличивается время отпуска? 28 дней по сановному + 7 по совместительству? Правильно? А если на 1,5 ставки эта же должность, помощник воспитателя? Особенности есть? Спасибо

На работу поступает студент - очник 19 лет . Прошу дать уточнение: можно ли его принять на основную работу , при этом дать ему внутреннее совместительство . Нужно ли заключить срочный трудовой договор , или же как со всеми сотрудниками ? Он уже совершеннолетний , значит полный рабочий день ? Полную ли ставку или же полставки ? Заранее благодарю !