Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Совет трудового коллектива при отсутствии профсоюза
Может ли существовать ,в предприятии , с.т.к. если нет профсоюза ? И может ли с.т.к. уволить рабочего ?
, Алексей, г. Хабаровск
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
СТК в предприятии может существовать. Общим собранием трудового коллектива он может быть признан представительным органом работником. Но полномочия на увольнения работников у него нет. Он может только только дать свое мнение по поводу увольнения работника (согласие или несогласие). О решение об увольнении в любом случае принимает администрация предприятия.
Похожие вопросы
В трудовую книжку вписали некорректное название профессии Вместо электрогазосварщика написали сварщик, из
В трудовую книжку вписали некорректное название профессии
Вместо электрогазосварщика написали сварщик, из за того что нет профессии сварщик,трудовая книжка являлась недействительной и соответственно стажа тоже нет
Хотела бы написать исковое заявление в суд
Всп документы,подтверждающие тот факт,что человек действительно работал электрогазосварщиком,есть
Ректор института или ученый совет: председатель и секретарь?
Добрый день. Единственный учредитель АНО Образовательное учреждение ( лицелй) -Государственное бюджетное образовательное учреждение ( институт)
Вопрос:
Кто подписывает решение единственного участника? Ректор института или ученый совет: председатель и секретарь? И как оформляется решение- в форме протокола или решения единственного участника
Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была
Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?
Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора
Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста
Основанием для наделения СТК такими полномочиями является: