Следует ли ждать истечения двух недель до выхода на работу?

Здравствуйте!

В данном случае Вы продолжили работу после окончания действия трудового договора, что юридически означает его продление и превращение в бессрочный.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового
договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и
работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление
срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из
сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых
отношений за пределами срока действия трудового договора и, как
следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с
неопределенным сроком действия.

Следовательно теперь при увольнении Вам необходимо будет отработать две недели, иначе увольнение могут оформит уже не по собственному желанию а как наказание за прогул, который зафиксируется в случае не выхода на работу.

Удачи Вам!