Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение с работы по соглашению, сторон как основание страхового случая по кредитованию
здравствуйте, у меня на работе случился пожар и меня уволили по соглашению сторон, инициатива исходила от работодателя. У меня есть кредитные карты по которым теперь я не смогу некоторое время платить, но на сколько я знаю для банков соглашение сторон не является основанием для обращения в страховую компанию по вопросу страховки за кредит, что мне теперь делать как с банками поступить? Может быть попросить какую-либо справку с бывшего места работы, что я ушел не по собственному желанию, а по"просьбе"работодателя?
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Виталий Вепринцев
Вы почитайте ваши договора и если там есть страхование которое подпадает под страховой случай в вашей ситуации обратитесь в страховую
Похожие вопросы
И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
Здравствуйте. Если на дату увольнения работника приходится два основания для его увольнения, а именно: 1) пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, 2) пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то какое основание выбрать. И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны
Доброго времени суток!! Вопрос заключается в следующем:
Я работаю по всей республике, на дорогу в другие города уходит половина рабочего дня, приезжаю домой часа через два после окончания рабочего дня. Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны наёмного работника (меня) я трачу 2 часа своего личного времени вне рабочего графика установленным договором (каждый день). Хочу понять кто в такой ситуации прав, а кто нет.
Здравствуйте Вопросы по поводу увольнения Меня уволили пока
Здравствуйте! Вопросы по поводу увольнения. Меня уволили, пока что не внесли это в трудовую. Ситуация такая: несколько раз уходила со смен из-за конфликтов с коллективом выше должностью, которые сами же не соблюдали субординацию, когда в их же задачах на работе это урегулирование взаимоотношений, контроль смены. Юридически на меня хотят повесить 81 тк рф, но проблема интересующая в чём: меня уволили одним днём, не сказав мне об этом, не предложили даже отработать две недели, как и не дали (убрали сразу все смены в графике). Выплаты нет уже спустя неделю после увольнения. Что мне в таком случае делать?
Подскажите, что можно сделать в этом случае?
Добрый вечер.
Работаю в компании. Права всячески нарушаются!
Огромные штрафы каждый месяц! Ставит их человек, который даже не трудоустроен в компании! (Таблицы с общей суммой на 150-200К) Доходит до абсурда. У меня отпуск, а штрафы приходят за этот период.
Проводят странные ревизии с огромными недостачами непонятно откуда взявшимися. Вычитывают все естественно с нас!
Владельцы из-за личной неприязни выживают хороших сотрудников. Не допускают к работе даже официально не уволив!
Отправляют на детектор лжи! Грозя увольнением, если мы не пойдем.
Рассказывать можно часами!
Подскажите, что можно сделать в этом случае?
Увольняюсь, но жалко сотрудников, которые просто боятся потерять заработок и не знают куда идти потом.
Я устроена не официально. Потому что наш главный бухгалтер выдает зп сначала тем, кто устроен неофициально , а после уже остальным. И не скрывает этого! Прямо говорит о том, что, если мы хотим вовремя получать зп, то должны заявление написать!