После подачи заявления на увольнение говорят внести сумму

Дмитрий, действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Во-первых, они обязаны были выдать Вам все документы и полный расчет без каких-бы то ни было удержаний (кроме как за отгулянный, но не отработанный в этом году очередной отпуск, возможно алименты (если Вы являетесь их плательщиком и отчисления производились из зарплаты) и больше ничего!!!

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (в Вашем, Дмитрий, случае — дня увольнения) по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель уже в настоящий момент Вам должен не только з/п, компенсации неотгулянного отпуска. другие причитающиеся выплаты (премии и проч.), но и процента за период с 01.06 по 07.06 включительно. Требуйте в письменном виде (и проценты тоже!), пригрозите судом.

Напомните также про административную и уголовную ответственность за задержку выплаты заработной платы ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ)