Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Следует ли приводить в соответствие устав при смене акционера?
Здравствуйте! В ОАО поменялся акционер был акционер А, а в июне 2014 года купил акции 100% акционер Б, но в уставе остались данные по акционеру А, нужно ли сейчас приводить устав в соответствие и какие правовые последствия могут наступить если оставить все как есть
, Роман, г. Калининград
Юрий Колковский
рейтинг 8.4
Эксперт
В ОАО поменялся акционер был акционер А, а в июне 2014 года купил акции 100% акционер Б, но в уставе остались данные по акционеру А, нужно ли сейчас приводить устав в соответствие и какие правовые последствия могут наступить е
Роман
Роман, в принципе поскольку это АО, то по большому счету роли не играет. Но устав-то надо приводить в соответствие с законом. Поэтому все равно этим придется заняться иначе можно нарваться на проверку контролирующего органа и на штраф соответственно. А лучше преобразоваться в ООО.
Похожие вопросы
После смены паспорта из-за перемены фамилии в новом паспорте будет стоять только последний штамп о прописке или вообще все предыдущие?
В паспорте было несколько штампов о регистрации по месту жительства и снятии. После смены паспорта из-за перемены фамилии в новом паспорте будет стоять только последний штамп о прописке или вообще все предыдущие? Если смена регистрации была менее года назад
Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке.
5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было.
В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп.
Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются.
Вопросы:
1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером?
2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?