Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте, уважаемые юристы!

С 01 февраля 2014 года по настоящее время я работаю на должности секретаря исполнительного директора в ООО "ХК "Электрокерамика". В 2014 году летом мне дали ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней (с 01.07.2014 по 28.07.2014 ), а в 2015 году отпуск длительностью всего 21 день (с 06.07.2015 по 27.07.2015). Это правомерно со стороны работодателя? Нигде не нарушены мои трудовые права?

Заранее спасибо за ответ.

С уважением, Наталья.

24 июля 2015, 15:37, Наталья, г. Великий Новгород

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.6

Наталья!

Думаю, что у Вас есть основания задать вопрос администрации о причинах сокращения законного отпуска… Трудовой кодекс РФ даёт Вам право на отпуск в 28 календарных дней:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

24 июля 2015, 15:43

Евгений Шлома

Юрист, х. Витебск

Добрый день, Наталья!!! В чем вы видите подвох, со стороны вашего работодателя, я не вижу проблемы, в 2014 году Вы получили, полный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, см. Статью 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А в этом году, Вы, наверное, захотели разделить отпуск на части, в соответствии со

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А если у Вас не было соглашения, то да будут нарушение, а если вы расписались в приказе, то нет, Вы имеете полное право на оставшуюся часть отпуска.

24 июля 2015, 15:50

Похожие вопросы

Защита прав работников

А 2 нед которые в отпуске они не считаются?

Здравствуйте написала заявление на отпуск с последующим увольнением заявл на увольнение 27.05 и уволить посл днем отпуска . Начальник подписал с отработкой. А 2 нед которые в отпуске они не считаются?

15 июня, 08:05, вопрос №4154881, Дина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли оформить учебным отпуск задним числом или хотя бы получить отпускные?

Можно ли оформить учебным отпуск задним числом или хотя бы получить отпускные? Всё время на работе брал отпуск за свой счёт или ежегодный оплачиваемый, чтобы уйти на сессию, чтобы не портить отношения с руководством. Справку-вызов ВУЗ может предоставить. Самая последняя сессия по идее прошла.

15 июня, 06:53, вопрос №4154885, Андрей, г. Ижевск

2 ответа

Трудовое право

Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске?

Здравствуйте! Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске? Завуч и директор готовят почву для увольнения. Журналы ща 2 и 3 четверть давно приняты завучем. Уже 2 недели хожу из отпуска и правлю по мелочи журнал по просьбе завуча. Подозреваю, что он сам делает специально эти ошибки в электронном журнале. Как можно себя защитить?

15 июня, 06:52, вопрос №4154870, Татьяна, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте, я отгуляла отпуск в 1 день после отпуска сказала, что увольняюсь, заведующая мне сказала, что расщетных мне не будет, правильно ли это?

14 июня, 06:41, вопрос №4153792, Ирина, г. Иркутск

1 ответ

700 ₽

Военное право

По заключению ВВК дали отпуск на восстановление 30 дней

Добрый день. Участник СВО. Получил ранение (мелкие и перелом большой берцовой кости правой ноги). Был отправлен в Россию, в госпиталь в Моздоке, где провел неделю и прошел ВВК. По заключению ВВК дали отпуск на восстановление 30 дней. В ВЧ одобрили и оформили отпуск 30 дней. Вопрос - эти 30 дней считаются "отпуск на восстановление" или отпуск после ранения. Я же как бы не вылечился, нахожусь в гипсе, но дома. С уважением, Евгений

13 июня, 13:20, вопрос №4153089, Евгений, г. Москва

6 ответов