Сокращение работников

Добрый день. сообщите работодателю о своем факте, приложите справку от врача, требуйте не увольнять.

 Несмотря на то. что Вы уже предупреждены, уволены Вы не можете быть:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас простое сокращение численности

Здравствуйте!

Инна, а Вы работодателю справку уже приносили?

В любом случае уволить по сокращению Вас не могут

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам обязаны будут предложить другую должность, имеющуюся у работодателя. Сейчас Вам необходимо срочно известить начальника об этом, предоставить копию справки и получить отметку о том, что они в курсе.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Сокращение — это тоже расторжение трудового договора по инициативе работодателя.  К исключениям относятся случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить беременную женщину по п. 2 ст. 81 ТК РФ нельзя, кроме предусмотренных случаев. Достаточным для применения этого запрета будет появление факта беременности в любое время до последнего дня работы. Для этого нужно будет предоставить работодателю соответствующую справку.

Кроме того, за увольнение беременной работницы предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).

Учтите, что если Ваша беременность не сохранится до окончания срока уведомления (2 месяца), то увольнение вступит в законную силу. Т.е. пока работодатель всё равно ничего предпринимать не будет. Вы всё ещё числитесь сотрудником. Но потом он вправе потребовать от Вас новую справку о состоянии Вашей беременности.

Здравствуйте, уважаемая Инна!

Административного и уголовного наказания за одно деяние быть не может. Нормы статьи 5. 27 КоАП РФ носят общий характер, тогда как нормы статьи 145 УК РФ — специальный характер.

Вот КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

И вот УК РФ

Статья
145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей
детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти
часов.

Совершенно очевидно, что применению, если Вас не дай бог попытаются уволить, подлежит уголовный закон. Рекомендую прямо сейчас подать заявление, в котором известить руководство, что ему грозит (директор тоже человек и вряд ли юрист, он может и не знать).