8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите, в соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и любой член семьи, в том числе отец ребенка. Как этот вопрос регулируется для военнослужащих? Если муж офицер, имеет ли он на это право?

, евгения, г. Сызрань
Галина Василенко
Галина Василенко
Юрист, г. Ставрополь

Военнослужащим мужского пола права ухаживать за ребенком в отпуске не предоставлено.

Согласно п. 13 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, предоставляются военнослужащим (только) женского пола.

Дело в том, что военная служба не регулируется нормами трудового права. Работу в Вооруженных силах РФ, которая регламентируется положениями главы 55 ТК РФ, с военной службой путать не следует.

0
0
0
0
евгения
евгения
Клиент, г. Сызрань

спасибо за информацию

Похожие вопросы
Гражданское право
Общих детей и имущества совместно тоже не имеем
Добрый день. Являюсь участником СВО брак зарегистрирован пока был в коротком отпуске. Связь с супругой не поддерживаем совсем. Общих детей и имущества совместно тоже не имеем. Встретиться и совместно пойти в ЗАГС возможности нет. Как правильно написать заявление мировому судье с просьбой расторгнуть брак в одностороннем порядке.
, вопрос №4157000, Виктор, г. Иркутск
Трудовое право
Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
, вопрос №4157060, Лилия, г. Москва
Трудовое право
Возможно ли такое что выплаты задерживают на 2 недели?
Здравствуйте. В Мае брала 4 дня по уходу ребенком инвалидом, выплат небыло. В расчетке сумма указана для выплаты, но она не поступила на счет. С работы звонили в бухгалтерию сказали денег нет в фонде. Возможно ли такое что выплаты задерживают на 2 недели?
, вопрос №4156690, Мария, г. Москва
Трудовое право
Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою
Здравствуйте. Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою. Ушёл в правильную дату и вернулся так же. С работодателем возник конфликт в основе которого лежит вопрос «на каком из оснований ты ушел в отпуск не написав заявление» Насколько я знаю, если ты закреплён в графике отпусков и он согласован, то кадры должны уточнить точно ли я ухожу на днях, сверить всё, прислать документы для заполнения и т.д. П.С кадры не пошевелились никак. А в первый день отпуска началась неразбериха «где я и почему не на рабочем месте» Вопрос открыт: какими нормативно-правовыми актами мне аперировать? Просят доводы из ТК в объяснение
, вопрос №4156586, Дмитрий, с. Хонуу
Трудовое право
У меня две внучки, одной 1год1 месяц, второй 3 месяца.за старшей внучкой оформила отпуск поуходу, а могу ли я оформить отпуск и за второй, если мама детей не работает?
Добрый день! У меня две внучки,одной 1год1 месяц,второй 3 месяца.за старшей внучкой оформила отпуск поуходу ,а могу ли я оформить отпуск и за второй,если мама детей не работает?
, вопрос №4156181, Наталья, г. Иркутск
Дата обновления страницы 29.06.2015