Обязательный двухнедельный отпуск

Здравствуйте, Светлана.

Трудовой кодекс РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А могу я взять на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели? получится целых 16 дней отпуска, если считать выходные с обоих сторон. Это будет считаться за две недели?
Светлана

На основании вышеуказанных статей, вы должны взять отпуск не менее 14 календарных дней. Если вы пойдете в отпуск, например, с 29.06.15 на 14 календарных дней, то должны будете выйти на работу 06.07.15 г.