Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор

Подписал договор в котором пункт 5 порядок расчетов. формулируется так. заказчик обязуется один раз в месяц не позднее 25 числа, перечеслять исполнителю (мне) денежные средства (с учетом НДФЛ 13%) за оказанные услуги. Подскажите кто оплачивает НДФЛ я или заказчик?

21 июня 2015, 17:27, Сергей, г. Сочи

Александра Григорьева

Юрист, г. Москва

Заказчик должен оплатить НДФЛ

21 июня 2015, 17:31

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.4

Эксперт

Сергей, здравствуйте!

заказчик обязуется один раз в месяц нене позднее 25 числа, перечеслять исполнителю (мне) денежные средства (с учетом НДФЛ 13%) за оказанные услуги
Сергей

это не трудовой, а гражданско-правовой договор

Подскажите кто оплачивает НДФЛ я или заказчик?
Сергейс

по договору Вы

21 июня 2015, 17:32

Похожие вопросы

Защита прав работодателя

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?

Вчера в 12:29, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

Вчера в 10:22, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов

2 ответа

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, критично ли то, что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, критично ли то , что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом: Внесена запись в трудовую книжку, но она была неправильная После этого Новым порядковым номером в трудовой книжке указали « запись за номером … недействительна После этого Новым порядковым номером указали правильную формулировку сведений о работе Подскажите, пожалуйста,критично ли то , что запись и недействительности и о новых исправленных данных внесли разными порядковыми номерами.?

Вчера в 10:04, вопрос №4138187, Ирина, г. Москва

1 ответ