Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретная ставка
Добрый день!
Устраиваюсь на декретную ставку в крупную компанию.
Подскажите, пожалуйста, какие права я имею?
Будут ли у меня выплаты в пенсионный фонд, соц. пакет и т.д.?
А если я сама уйду в декрет? По какой статье меня уволят и будут ли мне платить декретные?
Здравствуйте, Анна!
По существу Ваших вопросов сообщаю следующее.
1. При трудоустройстве на работу на срочную (декретную) ставку по срочному трудовому договору Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует Вам предоставление полного социального пакета, в том числе, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и др. У данного работника те же социальные гарантии, что и у работника по бессрочному договору.
2. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (у Вас скорее всего такая фраза будет звучать в договоре) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На второй вопрос не получила ответ.
Если я буду работать на декретной ставке и сама вдруг забеременею, я потеряю все льготы и стаж? или нет?
Анна, хотелось бы отметить, что второй вопрос у Вас звучал иным образом образом, а именно:
На указанный Вами вопрос я и изложил Вам исчерпывающий ответ со ссылкой на соответствующую норму права. Тем не менее повторюсь еще раз, но более подробно.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (у Вас скорее всего такая фраза будет звучать в договоре) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В связи с изложенным, если до истечения срока срочного договора Вы будете беременна, то в соответствии с указанной нормой Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о продлении срочного трудового договора до окончания срока беременности, при условии предоставления соответствующей медицинской справки.
В то же время работодатель вправе Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора не смотря на Вашу беременность, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии если невозможно будет с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Таким образом, если у Вас в договоре буде прописано, что Вы принимаетесь на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе будет Вас уволить по выходу основного работника. Соответственно, декретные (в случае беременности) выплачиваться не будут.